Análisis de la carga probatoria en los contratos verbales, cuando se presenta incumplimiento por parte del empleador: a través del acompañamiento jurídico realizado a los usuarios adscritos al cal Bucaramanga

Abstract

El Centro de Atención Laboral (CAL) es un proyecto que surgió en el marco del plan de acción laboral, el cual fue un tratado suscrito en el año 2011 entre los gobiernos de Colombia y los Estados Unidos, donde el Estado Colombiano se comprometía a tomar medidas específicas con el fin de que las prácticas y leyes laborales que rigen en Colombia, estuvieran conformes a las directrices internacionales, de modo que se enfocara en el fortalecimiento del contrato de trabajo, promoción y defensa de los derechos laborales individuales, seguridad social y el fortalecimiento de las organizaciones sindicales. Así bien, los CAL fueron creados como una alternativa para los trabajadores en donde pudieran encontrar orientación jurídica gratuita para la protección y defensa de sus derechos laborales. Por consiguiente, en el desarrollo de la práctica jurídico social realizada en el Centro de Atención laboral (CAL) sede Bucaramanga, se brindó acompañamiento y orientación jurídica a los trabajadores(as) vinculados mediante contrato verbal de trabajo sobre los derechos laborales que surgen en el marco de la relación laboral y las acciones que tienen a su disposición para solicitar su respectiva protección y reivindicación ante los jueces, cumpliendo de esta forma con los objetivos planteados. De igual forma, se pudo analizar el alcance y aplicación del principio de favorabilidad dentro de las situaciones en las cuales, los trabajadores vinculados mediante contrato verbal no contaban con pruebas para demostrar la existencia del vínculo laboral.