Investigación cualitativa : mujeres profesionales : casos discriminación sexual y laboral

Martínez Mina, Claudia Yaneth

Publicación:
Investigación cualitativa : mujeres profesionales : casos discriminación sexual y laboral

dc.contributor.advisor	Loaiza Giraldo, Ana Maria
dc.contributor.author	Martínez Mina, Claudia Yaneth
dc.date.accessioned	2024-03-03T17:32:16Z
dc.date.available	2009
dc.date.available	2024-03-03T17:32:16Z
dc.date.created	2009
dc.date.issued	2009
dc.description.abstract	Esta investigación se orientó en conocer las experiencias vividas y sentidas de mujeres profesionales que han sufrido de discriminación sexual en su desempeño laboral. La participación de la mujer en el mercado laboral aumenta cada día más, constituyendo un tercio de la fuerza laboral, sin embargo aun se enfrenta a condiciones de desigualdad frente al hombre. La mujer obtiene un salario que representa el 17.4% menos del que adquieren los hombres, representa la mayor tasa de desempleo, son estas quienes demoran más en conseguir un empleo y la mayoría de las mujeres trabajadoras se desempeñan en el sector informal de la economía, lo cual afecta los beneficios sociales y legales al que tuvieran acceso en otra condición laboral. La metodología utilizada durante el proceso investigativo se basó en la investigación cualitativa con un enfoque fenomenológico el cual tiene en cuenta las vivencias de las personas que han experimentado el fenómeno a estudiarse, en este caso la discriminación sexual y laboral. Asimismo se manejó un diseño emergente y flexible el cual permitió la posibilidad de cambios durante el proceso. Se recomienda el papel de las instituciones sociales y de los medios de comunicación para lograr un cambio cultural con perspectiva de género, en el cual hombres y mujeres gocen de iguales oportunidades, eliminándose así los prejuicios y estereotipos que fomentan la discriminación sexual. El Estado debe ser más riguroso en asegurar que los derechos de las mujeres sean garantizados y en caso que sean vulnerados aplicar el peso de la ley a las empresas. De igual manera aumentar la investigación sobre este tema de esta forma elaborar posibles soluciones y propuestas que contribuyan a que sea posible el cambio social.
dc.description.abstractenglish	This research focused on knowing and heartfelt experiences of professional women who have suffered sexual discrimination in job performance. The participation of women in the labor market increases every day, constituting one third of the workforce, even though facing unequal conditions compared with men. She gets a salary which represents 17.4% less than men who purchase represents the highest unemployment rate, are these people take longer to get a job and the majority of working women work in the informal sector of the economy, This affects the social and legal benefits to which they had access to other employment status. The methodology used during the research process was based on qualitative research with a phenomenological approach which takes into account the experiences of people who have experienced the phenomenon to be studied, in this case labor and sexual discrimination. It also managed a pop and flexible design which allowed the possibility of changes during the process. We recommend the role of social institutions and the media to achieve a cultural shift from a gender perspective, in which men and women enjoy equal opportunities, thus eliminating prejudices and stereotypes that promote discrimination based on sex. The State must be more rigorous in ensuring that women's rights are guaranteed and if they are violated apply the weight of law firms. Similarly, more research on this subject in this way to develop possible solutions and proposals that contribute to social change possible.
dc.description.degreelevel	Pregrado
dc.description.degreename	Trabajador Social
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.instname	Universidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponame	Universidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourl	https://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.uri	https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/22299
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Industrial de Santander
dc.publisher.faculty	Facultad de Ciencias Humanas
dc.publisher.program	Trabajo Social
dc.publisher.school	Escuela de Trabajo Social
dc.rights	http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommons	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.license	Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.subject	Equidad
dc.subject	Igualdad
dc.subject	Género
dc.subject	Discriminación
dc.subject	Prejuicios
dc.subject	Segregación Laboral.
dc.subject.keyword	Equity
dc.subject.keyword	Equality
dc.subject.keyword	Gender
dc.subject.keyword	Discrimination
dc.subject.keyword	Prejudice
dc.subject.keyword	Occupational Segregation.
dc.title	Investigación cualitativa : mujeres profesionales : casos discriminación sexual y laboral
dc.title.english	Qualitative research. professional women: sexual discrimination cases and labor.
dc.type.coar	http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.hasversion	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.local	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dspace.entity.type	Publication