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Estudio de factores y tendencias en los sistemas de compensación en los cargos directivos

Resumen

Actualmente en un entorno económico y empresarial tan dinámico, las compañías se ven obligadas a desarrollar su máximo potencial y capacidad para lograr asegurar su permanencia en el mercado moderno. Dicho desarrollo está ligado fuertemente al papel que juega el capital humano en la organización, por lo que invertir en este recurso se ha convertido en una estrategia para crear un factor diferenciador mucho más efectivo de manera que pueda ayudar a la competitividad en el mercado; sin embargo, la mayoría de las organizaciones carece de técnicas y soluciones para aprovechar dicho recurso. Teniendo en cuenta lo anterior, el presente proyecto desarrolla un estudio de factores y tendencias de los sistemas de compensación para cargos directivos pretendiendo así aportar al área de gestión del talento humano, exponiendo el estado actual de la literatura e identificando los métodos que se proponen para su solución. Para lograr este objetivo, el estudio se aborda mediante la metodología de revisión narrativa con la adaptación de aspectos propuestos por la revisión sistemática. El proyecto presenta un análisis bibliométrico en el que se identifica la incidencia del tema en cuanto a países, autores, año de publicación y temas. Se identificaron factores determinantes, componentes, metodologías, prácticas asociadas y tendencias en os sistemas de compensación para cargos directivos. Así mismo, a partir de la investigación, se concluye y se proponen recomendaciones. Finalmente, se propone la difusión del trabajo mediante un artículo de carácter publicable.