Estudio de factores y tendencias en los sistemas de compensación en los cargos directivos

Carreño Ramirez, Juliana Smith; Serrano Herrera, Julian Camilo

Publicación:
Estudio de factores y tendencias en los sistemas de compensación en los cargos directivos

dc.contributor.advisor	Arenas Díaz, Piedad
dc.contributor.author	Carreño Ramirez, Juliana Smith
dc.contributor.author	Serrano Herrera, Julian Camilo
dc.date.accessioned	2024-03-04T00:02:31Z
dc.date.available	2018
dc.date.available	2024-03-04T00:02:31Z
dc.date.created	2018
dc.date.issued	2018
dc.description.abstract	Actualmente en un entorno económico y empresarial tan dinámico, las compañías se ven obligadas a desarrollar su máximo potencial y capacidad para lograr asegurar su permanencia en el mercado moderno. Dicho desarrollo está ligado fuertemente al papel que juega el capital humano en la organización, por lo que invertir en este recurso se ha convertido en una estrategia para crear un factor diferenciador mucho más efectivo de manera que pueda ayudar a la competitividad en el mercado; sin embargo, la mayoría de las organizaciones carece de técnicas y soluciones para aprovechar dicho recurso. Teniendo en cuenta lo anterior, el presente proyecto desarrolla un estudio de factores y tendencias de los sistemas de compensación para cargos directivos pretendiendo así aportar al área de gestión del talento humano, exponiendo el estado actual de la literatura e identificando los métodos que se proponen para su solución. Para lograr este objetivo, el estudio se aborda mediante la metodología de revisión narrativa con la adaptación de aspectos propuestos por la revisión sistemática. El proyecto presenta un análisis bibliométrico en el que se identifica la incidencia del tema en cuanto a países, autores, año de publicación y temas. Se identificaron factores determinantes, componentes, metodologías, prácticas asociadas y tendencias en os sistemas de compensación para cargos directivos. Así mismo, a partir de la investigación, se concluye y se proponen recomendaciones. Finalmente, se propone la difusión del trabajo mediante un artículo de carácter publicable.
dc.description.abstractenglish	Currently in such a dynamic economic and business environment, companies are forced to develop their maximum potential and capacity to ensure their permanence in modern market. This development is strongly linked to the role that human capital allows in the organization, so investing in this resource has become a strategy to create a much more effective differentiating factor so that it can help competitiveness in the market; However, most organizations do not have techniques and solutions to take advantage of this resource. Taking into account the above, this project develops a study of factors and trends of compensation systems for management positions that aim to contribute to the area of human talent management, exposing the current state of the literature and identifying the proposed methods for your solution. To achieve this goal, the study is addressed through the methodology of narrative review with the adaptation of the aspects proposed by the systematic review. The project presents a bibliometric analysis in which the incidence of the topic is identified in terms of countries, authors, year of publication and topics. The determining factors, components, methodologies, associated practices and trends in compensation systems for managerial loads were identified. Likewise, from the investigation, conclusions and recommendations are proposed. Finally, the dissemination of the work is proposed through an article of a publishable nature. _
dc.description.degreelevel	Pregrado
dc.description.degreename	Ingeniero Industrial
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.instname	Universidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponame	Universidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourl	https://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.uri	https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/38405
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Industrial de Santander
dc.publisher.faculty	Facultad de Ingenierías Fisicomecánicas
dc.publisher.program	Ingeniería Industrial
dc.publisher.school	Escuela de Estudios Industriales y Empresariales
dc.rights	http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommons	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.license	Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.subject	Compensación
dc.subject	Remuneración
dc.subject	Cargos Directivos
dc.subject	Ejecutivos
dc.subject	Tendencias
dc.subject	Factores Determinantes.
dc.subject.keyword	Compensation
dc.subject.keyword	Remuneration
dc.subject.keyword	Managers
dc.subject.keyword	Executives
dc.subject.keyword	Trends
dc.subject.keyword	Determining Factors.
dc.title	Estudio de factores y tendencias en los sistemas de compensación en los cargos directivos
dc.title.english	Study of factors and trends of compensation systems for executives*
dc.type.coar	http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.hasversion	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.local	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dspace.entity.type	Publication