Prospectiva del Fondo de Empleados de la Universidad Industrial de Santander "FAVUIS" y estudio del mismo como experiencia de cambio organizacional

Abstract

La prospectiva es la identificación de un futuro probable y un futuro deseable, diferente de la fatalidad y que depende únicamente del conocimiento que se tenga sobre las acciones que el hombre quiera emprender. La Planeación por escenarios se origina en el supuesto de que en últimas conocer el futuro no se puede lograr con certeza alguna. Partiendo de este punto de vista, el planeador de escenarios se concentra en imaginar las múltiples alternativas que se puedan dar. La justificación del trabajo se centra en que el Fondo de Empleados de la Universidad Industrial de Santander (FAVUIS) desea poder dar a conocer su memoria institucional la cual se ha forjado a través de sus 40 años de continua actividad, y fortalecer las herramientas que lo apoyan en el proceso de toma de decisiones, emprendiendo acciones adecuadas que permitan aprovechar las variables positivas y sortear las negativas a fin de garantizar una oferta diversificada de servicios que contribuya a mejorar las condiciones de vida de sus asociados y su grupo familiar. El objetivo general del proyecto consiste en plantear escenarios posibles de futuros alternativos que sirvan como herramienta para la toma de decisiones estratégicas en la organización mediante la aplicación de la metodología de planeación por escenarios, y dar a conocer a todos sus asociados y a su entorno la evolución y trayectoria que ha tenido el Fondo a través del tiempo. Los resultados del proyecto fueron buenos, concluyendo que el panorama para el FAVUIS hacia el año 2012 es positivo, que el Fondo puede continuar fortaleciéndose para ofrecer lo mejor a sus asociados, que su dinámica esta influenciada principalmente por variables internas y que los actores del sistema apuntan hacia los mismos objetivos.