Publicación: Una mirada integral de bienestar social en las plantas de cemento y concreto de Cemex Colombia - Bucaramanga
| dc.contributor.advisor | Sierra Gomez, Claudia Ximena | |
| dc.contributor.author | Ortiz Rojas, Yudith Fernanda | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-03T17:06:47Z | |
| dc.date.available | 2008 | |
| dc.date.available | 2024-03-03T17:06:47Z | |
| dc.date.created | 2008 | |
| dc.date.issued | 2008 | |
| dc.description.abstract | El contexto organizacional está determinado por múltiples cambios y factores que influyen en la conducta humana; en este sentido, se resalta la importancia de generar estrategias que contribuyan a administrar eficazmente el Recurso Humano, una de las más importantes, refiere a incrementar la motivación de las personas en su entorno de trabajo, mediante un adecuado Clima Laboral y la creación de estrategias tendientes a proporcionar al empleado una óptima política de Bienestar Laboral. En este Trabajo de Grado se describe el proceso de práctica académica, a partir de la intervención profesional realizada en la organización CEMEX COLOMBIA Œ Cementos Mexicanos de Colombia, cuyo objetivo se centró en los objetivos de Provisión, conservación y desarrollo del Talento Humano. El contenido se compone de seis capítulos; el primero contiene el marco conceptual compuesto por los siguientes temas: La organización como sistema, la teoría de Integración, Motivación, Cultura Organizacional, y Clima Laboral y el marco legal que sustenta el proceso realizado. En el segundo capítulo, se presenta el contexto general en el que se ubica la compañía. En el tercer capítulo, se describe la Institución a partir de su misión y objetivos organizacionales a nivel mundial, nacional y local.. El cuarto capítulo establece el desarrollo del proceso a partir de la intervención profesional; el quinto capitulo presenta la evaluación dicha intervención y finalmente, el sexto capítulo, presenta una Propuesta de mejoramiento de las relaciones familiares de los colaboradores de las plantas de cemento y concreto de Cemex Bucaramanga, con la que se pretende mejorar las condiciones de vida familiar y por ende laboral. | |
| dc.description.abstractenglish | The organizational context is determined by multiple changes and factors that influence in the human conduct; in this sense, is emphasized the importance of generating strategies that contribute to administer the Human Resource effectively, one most important, refers at increase of motivation of people in its surroundings of work, by means of a Work Climates suitable and the creation of strategies that provide to the employee an optimal policy of Labor Well-being. In this Degree Work, the process of academic practice is described, from the professional intervention made in the organization CEMEX Colombia whose objective was centered in the objectives of provision, conservation and human development. The content is composed of six chapters; the first contains the conceptual mark composed by the following topics: The organization as system, the theory of Integration, Motivation, Organizational Culture, and Work Climate and the legal mark that it sustains the carried out process. In the second chapter, it shows up the general context in which the company is located. In the third chapter, the Institution is described starting from its mission and organizational objectives at world, national and local level. The fourth chapter establishes the development of the process starting from the professional intervention; the fifth chapter it presents the evaluation of this intervention and finally, the sixth chapter, presents a Proposal of improvement of the family relationships of the collaborators of the cement plants and concrete of Cemex Bucaramanga, with which seeks to improve the conditions of family life and for course work. | |
| dc.description.degreelevel | Pregrado | |
| dc.description.degreename | Trabajador Social | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.identifier.instname | Universidad Industrial de Santander | |
| dc.identifier.reponame | Universidad Industrial de Santander | |
| dc.identifier.repourl | https://noesis.uis.edu.co | |
| dc.identifier.uri | https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/21427 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad Industrial de Santander | |
| dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Humanas | |
| dc.publisher.program | Trabajo Social | |
| dc.publisher.school | Escuela de Trabajo Social | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights.creativecommons | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) | |
| dc.rights.license | Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0) | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 | |
| dc.subject | Bienestar Laboral | |
| dc.subject | Motivación | |
| dc.subject | Cultura Organizacional | |
| dc.subject | Clima Laboral | |
| dc.subject.keyword | Labor well-being | |
| dc.subject.keyword | Motivation | |
| dc.subject.keyword | Organizational Culture | |
| dc.subject.keyword | Work Climate. | |
| dc.title | Una mirada integral de bienestar social en las plantas de cemento y concreto de Cemex Colombia - Bucaramanga | |
| dc.title.english | An integral view of social welfare in the cemex colombia œ bucaramanga cement and concrete block plant* | |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce | |
| dc.type.hasversion | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
| dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado | |
| dspace.entity.type | Publication |