A través de la inclusión laboral, las personas sordas han logrado acceder al mercado laboral existente. Sin embargo, surge una pregunta crucial: ¿Podría la experiencia comunicativa en el entorno laboral obstaculizar el trabajo en equipo o el desarrollo profesional de una persona sorda? Uno de los objetivos centrales de esta investigación es abordar esta pregunta. Además, en la revisión teórica, se exploran argumentos relacionados con la estructura y el uso del lenguaje humano y su evolución. Vale la pena analizar si la sociedad puede llevar a cabo de manera efectiva el proceso de inclusión de personas con discapacidad auditiva en entornos corporativos. A través de un enfoque interpretativo y entrevistas semiestructuradas, el objetivo es obtener una comprensión más profunda de las experiencias laborales de las personas sordas en la ciudad de Bucaramanga y respaldar las adaptaciones razonables que las empresas han implementado para servir como ejemplos de inclusión para otras organizaciones.