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Diseño e implementación de un sistema integral de gestión de talento humano en la empresa Servicios Agroforestales Frankfor

Resumen

El presente trabajo de grado tiene como fin el diseño e implementación de un Sistema Integral de Gestión del Talento Humano en la empresa Servicios Agroforestales FRANKFOR, mediante el desarrollo de cada uno de los procesos que lo conforman; permitiendo con ello mejorar el nivel de competitividad de la organización, suministrarle empleados capacitados y motivados, mantener la calidad de vida en el trabajo y ofrecerle a su talento humano garantías laborales, entre otros aspectos positivos. Este trabajo parte con la elaboración de un diagnóstico de la situación actual de la empresa, mediante un análisis DOFA, seguido de la formulación de su infraestructura estratégica que comprende misión, visión, objetivos y políticas organizacionales; de igual forma se diseña su estructura organizacional ya que la empresa no la tenía definida. Luego se procede propiamente al diseño e implementación de los procesos que hacen parte del Sistema de Gestión del Talento Humano: admisión (reclutamiento y selección), aplicación (orientación, diseño de cargos y evaluación del desempeño), compensación (elaboración de la estructura salarial y proceso de compensación establecido), desarrollo, mantenimiento de las condiciones laborales (programa de relaciones con los empleados y programa de salud ocupacional), y monitoreo de las personas. En su fase final, se plantean conclusiones y recomendaciones, con el fin de aportar mejoras a los resultados obtenidos.