La estabilidad laboral reforzada de los trabajadores sindicalizados como mecanismo para alcanzar el trabajo decente y la justicia social. Caso de estudio: trabajadores de SINTRAPALMOSAN.

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dc.contributor.advisorGranados Ferreira, Jackeline
dc.contributor.authorBohórquez Delgado, Laura Juliana
dc.contributor.authorRincón Fonseca, Victoria
dc.contributor.evaluatorVargas Gómez, Israel
dc.contributor.evaluatorLópez Porras, Diego Alfredo
dc.date.accessioned2023-05-16T21:02:31Z
dc.date.available2023-05-16T21:02:31Z
dc.date.created2023-05-11
dc.date.issued2023-05-11
dc.description.abstractDe acuerdo a nuestro ordenamiento jurídico el trabajo es un derecho, y un principio fundante del Estado Social de Derecho establecido en la Constitución pero, es además, una función social en la medida que garantiza a los individuos la realización de un proyecto de vida y, a su vez, guarda una estrecha conexidad con derechos como la dignidad humana, el mínimo vital, el derecho de asociación, entre otros. Por lo tanto, es posible afirmar que la estabilidad laboral reforzada es uno de los instrumentos protectores más importantes que estableció el legislador en relación al trabajo, pues implica la permanencia en el empleo de aquellos sujetos que, por sus condiciones, tienen altas posibilidades de ser víctimas de discriminación y como consecuencia, ser despedidos. La libertad de asociación es un derecho humano y universal que tiene como objetivo, entre otros, la democratización de las relaciones laborales y el trabajo decente para la realización de la justicia social. No obstante, las Organizaciones Sindicales del sector económico de la agroindustria de la palma de aceite, han sido históricamente uno de los grupos más golpeados por las prácticas antisindicales y como consecuencia han visto afectados sus derechos con ocasión a sanciones disciplinantes que incluyen la desvinculación. Es por esto que, considerando que el derecho es una herramienta que debe orientarse en función a la defensa de las poblaciones vulnerables, la práctica jurídico social desarrollada en el Centro de Atención Laboral Puerto Wilches, propugna, no solo por el respeto de los derechos laborales, sino también busca fortalecer y respaldar los proyectos colectivos de los trabajadores organizados resaltando la importancia de la estabilidad laboral reforzada como un mecanismo que protege el derecho de asociación.
dc.description.abstractenglishAccording to our legal system the right to work is a founding principle of the social state established in the Constitution, and it is also considered as a social obligation, primarily because it ensures the development of a life project and at the same time, it is strictly related to other rights such as, human dignity, minimum living wage, freedom of association, amongst others. Therefore, it is possible to affirm that reinforced labor stability it’s one of the most important mechanisms stablished by the legislation, because involves a protection measure for those workers who, given their circumstances, might be discriminated, and dismissed by their employer. The right to freedom of association it’s a human and universal right which seeks, amongst others, the democratization of labor relations and decent work to achieve social justice. However, historically trade union organizations of palm oil have been affected by anti-trade union practices and in consequence, their rights have been impacted in a negative way by disciplinary actions, including the dismissal. In that context, and considering that law is an instrument who should be focused on the advocacy and promotion of those who are more vulnerable, the social legal practice carried out by Centro de Atención Laboral Puerto Wilches it's oriented not only to the defense of labor rights, but also seeks to strength and endorse collective projects of unionized workers emphasizing in the relevance of reinforced labor stability as a mechanism aiming to protect the right to freedom of association
dc.description.degreelevelPregrado
dc.description.degreenameAbogado
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourlhttps://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.urihttps://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/14262
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Industrial de Santander
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Humanas
dc.publisher.programDerecho
dc.publisher.schoolEscuela de Derecho y Ciencia Política
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
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dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectEstabilidad laboral reforzada
dc.subjectfuero sindical
dc.subjectfuero circunstancial
dc.subjectderecho de asociación sindical
dc.subjectnegociación colectiva
dc.subjecttrabajo decente
dc.subjectjusticia social
dc.subject.keywordReinforced labor stability
dc.subject.keywordunion privilege for protection against dismissal
dc.subject.keywordcircumstantial statutory protection
dc.subject.keywordcollective bargaining
dc.subject.keywordfreedom of association
dc.subject.keyworddecent work
dc.subject.keywordsocial justice
dc.titleLa estabilidad laboral reforzada de los trabajadores sindicalizados como mecanismo para alcanzar el trabajo decente y la justicia social. Caso de estudio: trabajadores de SINTRAPALMOSAN.
dc.title.englishReinforced labor stability of unionized workers as a mechanism to achieve decent work and social justice. Case study: SINTRAPALMOSAN workers
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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Derecho