Diseno y aplicacion de un esquema de gestion por competencias del talento humano en la direccion de responsabilidad integral de ecopetrol s.a., como estrategia para desarrollar el personal como ventaja competitiva sostenible

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dc.contributor.advisorVelasquez Venegas, Edgar Alfonso
dc.contributor.authorDiaz Rivas, Javier
dc.date.accessioned2024-03-03T13:00:03Z
dc.date.available2005
dc.date.available2024-03-03T13:00:03Z
dc.date.created2005
dc.date.issued2005
dc.description.abstractEl objetivo de este proyecto es diseñar y desarrollar una estrategia y herramienta de gestión del talento humano que identifique, soporte y oriente la planificación de las acciones de desarrollo de personal así como la evaluación del desempeño del talento humano de la Dirección de Responsabilidad Integral – DRI de ECOPETROL S.A. Incluye el diseño e implementación de herramientas para: La identificación del perfil de competencias de los cargos, la evaluación e identificación del perfil de competencias actual del personal, la identificación y establecimiento de planes y programas de desarrollo de personal y la gestión del desempeño. El esquema de gestión del talento humano plantea las etapas de desarrollo de proyecto. En la etapa de identificación del recurso humano requerido se establecen los roles de las principales dependencias de la Dirección, los cargos y la planta óptima de personal. En la identificación de roles, responsabilidades y requisitos se identifican las funciones de los cargos identificados, basado en un enfoque de procesos, así como los requisitos de educación, formación, habilidades y experiencia. El perfil de habilidades esta soportado por el modelo de gestión por competencias. Para concluir esta etapa se valida y oficializa el manual de funciones y requisitos, generando un mapa de cargos, con base en el cual se realiza la valoración y se aplica la política salarial de la empresa. En las etapas finales se implementa el procedimiento para la gestión del desempeño y la herramienta de gestión integral de personal GIP, basado en el modelo de competencias y se aplica una metodología de orientación del desarrollo de las personas alineado con la estrategia de la organización. Todas las etapas del esquema están enmarcadas en las actividades del proceso de gestión de personal de la Dirección, el cual esta orientado a cumplir los requisitos para la gestión de la calidad.
dc.description.abstractenglishManagement for competences, Personnel performance, Human talent, Development, Formation, human resources, focus for processes, manual of functions and requirements, the personnel's requirements, education, abilities, orientation of the development.
dc.description.degreelevelPregrado
dc.description.degreenameIngeniero Industrial
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourlhttps://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.urihttps://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/17493
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Industrial de Santander
dc.publisher.facultyFacultad de Ingenierías Fisicomecánicas
dc.publisher.programIngeniería Industrial
dc.publisher.schoolEscuela de Estudios Industriales y Empresariales
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.subjectGestión por competencias
dc.subjectDesempeño
dc.subjectTalento humano
dc.subjectDesarrollo
dc.subjectFormación
dc.subjectrecursos humanos
dc.subjectenfoque por procesos
dc.subjectmanual de funciones y requisitos
dc.subjectrequisitos del personal
dc.subjecteducación
dc.subjecthabilidades
dc.subjectorientación del desarrollo.
dc.subject.keywordManagement for competences
dc.subject.keywordPersonnel performance
dc.subject.keywordHuman talent
dc.subject.keywordDevelopment
dc.subject.keywordFormation
dc.subject.keywordhuman resources
dc.subject.keywordfocus for processes
dc.subject.keywordmanual of functions and requirements
dc.subject.keywordthe personnel's requirements
dc.subject.keywordeducation
dc.subject.keywordabilities
dc.subject.keywordorientation of the development.
dc.titleDiseno y aplicacion de un esquema de gestion por competencias del talento humano en la direccion de responsabilidad integral de ecopetrol s.a., como estrategia para desarrollar el personal como ventaja competitiva sostenible
dc.title.englishDesign and application of an outline of personnel managment for competences of the human talent in the dirección de responsabilidad integral of ecopetrol s.a., as strategy to develop the personnel as sustainable competitive advantage.
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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Ingeniería Industrial