Implicaciones de la cláusula de dirección, confianza y manejo en los contratos de los  trabajadores vinculados a la organización ASED, como un obstáculo para el ejercicio del derecho  de asociación, representación y negociación colectiva

Duarte Moreno, Natalia

Implicaciones de la cláusula de dirección, confianza y manejo en los contratos de los trabajadores vinculados a la organización ASED, como un obstáculo para el ejercicio del derecho de asociación, representación y negociación colectiva

dc.contributor.advisor	Vargas Gómez, Israel
dc.contributor.author	Duarte Moreno, Natalia
dc.contributor.evaluator	López Porras, Diego Alfredo
dc.contributor.evaluator	Padilla Moreno, Iván Reinel
dc.date.accessioned	2023-11-15T19:49:20Z
dc.date.available	2023-11-15T19:49:20Z
dc.date.created	2023-10-31
dc.date.issued	2023-10-31
dc.description.abstract	En materia laboral, históricamente se han tomado posturas principalmente patronales, por lo que, surgió una inminente necesidad de que los trabajadores se reunieran y constituyeran organizaciones obreras en miras de buscar mejores condiciones laborales y evitar vulneraciones a los derechos ya adquiridos, dando con esto inicio a los sindicatos de trabajadores. Para evitar que los patronos intervinieran y afectaran negativamente el ejercicio del sindicalismo, la legislación nacional e internacional ha optado por regular esto, un claro ejemplo es la prohibición de que los trabajadores representantes del empleador pudiesen formar parte de la junta directiva de las organizaciones sindicales; para evitar que los intereses del patrono obstaculizaran la actividad de la organización y así sus intereses propios. En el sector minero, sector que se encuentra fuertemente organizado y que es un motor productivo en el desarrollo nacional, suele verse muy comúnmente la implementación contractual de la cláusula de dirección, manejo y confianza, para el desarrollo de sus actividades extractivas. El presente trabajo da cuenta de la serie de herramientas jurídicas empleadas para la promoción de la defensa de los derechos laborales que se ven afectados a través de prácticas antisindicales ejercidas por las empresas que tienen presencia en el sector, para evitar el pleno ejercicio de los derechos de asociación, representación y negociación colectiva de los trabajadores, enfocados principalmente a aquellos que tienen cargos presuntamente de dirección y representación y que acuden al Centro de Atención Laboral de Valledupar.
dc.description.abstractenglish	In labor matters, historically, there have been predominantly employer-oriented positions, which led to an imminent need for workers to come together and form labor organizations in order to seek better working conditions and prevent violations of their acquired rights. This gave rise to workers' unions. To prevent employers from interfering and negatively impacting the exercise of unionism, national and international legislation has chosen to regulate this. A clear example is the prohibition of employer representatives from being part of the board of directors of trade unions. This is done to prevent the employer's interests from obstructing the organization's activities and their own interests. In the mining sector, which is strongly organized and plays a crucial role in national development, the contractual implementation of the management and trust clause is commonly seen for the development of its extractive activities. This paper provides an overview of the series of legal tools used to promote the defense of labor rights that are affected by anti-union practices carried out by companies operating in the sector. These practices aim to prevent the full exercise of workers' rights to association, representation, and collective bargaining, mainly targeting those in presumed managerial and representative positions who turn to the Labor Assistance Center in Valledupar.
dc.description.degreelevel	Pregrado
dc.description.degreename	Abogado
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.instname	Universidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponame	Universidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourl	https://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.uri	https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/15376
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Industrial de Santander
dc.publisher.faculty	Facultad de Ciencias Humanas
dc.publisher.program	Derecho
dc.publisher.school	Escuela de Derecho y Ciencia Política
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommons	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.license	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject	Asociacion sindical
dc.subject	Representantes del empleador
dc.subject	Poder discrecional
dc.subject	Facultad disciplinaria
dc.subject.keyword	Union association
dc.subject.keyword	Employer representatives
dc.subject.keyword	Discretionary power
dc.subject.keyword	Disciplinary faculty
dc.title	Implicaciones de la cláusula de dirección, confianza y manejo en los contratos de los trabajadores vinculados a la organización ASED, como un obstáculo para el ejercicio del derecho de asociación, representación y negociación colectiva
dc.title.english	Implications of the direction, trust and management clause in the contracts of workers linked to the ASED organization, as an obstacle to the exercise of the right of association, representation and collective bargaining.
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.hasversion	http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.local	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado