Diferencias salariales por género en el departamento de Santander, 2012

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dc.contributor.advisorCortes Aguilar, Alexandra
dc.contributor.authorFlorez Vera, Maria Alejandra
dc.date.accessioned2024-03-03T20:47:32Z
dc.date.available2014
dc.date.available2024-03-03T20:47:32Z
dc.date.created2014
dc.date.issued2014
dc.description.abstractEn este trabajo de grado se examinan los factores que influyen en el salario por hora y sus diferencias por género para el departamento de Santander en el año 2012. Específicamente, se explora si dicho diferencial obedece o no a un factor discriminatorio en el mercado de trabajo santandereano. Por lo general, en el cálculo de las diferencias en salarios se hacen evidentes dos componentes que pueden explicar dichas diferencias; el primero de ellos debido a las características productivas o el capital humano del individuo (factores observables) y el segundo, se debe a un aspecto discriminatorio no explicado en el primer componente. La importancia de esta modalidad de estudio radica en que es un trabajo de investigación pionero para la región, por lo que se realiza un análisis descriptivo del mercado laboral santandereano, seguido por estimaciones econométricas aplicando la metodología Blinder Oaxaca para evidenciar la existencia de un componente discriminatorio. Lo anterior, en torno a la teoría del capital humano, utilizando los datos suministrados por la Gran Encuesta Integrada de Hogares, para el año 2012. Así, para el total de la muestra en la región santandereana, de acuerdo con los resultados, cerca de un 30% de las diferencias salariales por género se asocian al componente discriminatorio no explicado.
dc.description.abstractenglishIn this degree project it examines the factors that influence the hourly wage and their differences by gender for the Department of Santander in the year 2012. Specifically, it explores whether this differential is due or not to a discriminatory factor in labor market of Santander. Generally, in the calculation of the differences in wages are evident two components that can explain these differences; the first of them is due to the productive characteristics or the human capital of the individual (observable factors), and the second is a discriminatory aspect not explained in the first component. The importance of this type of study is that it is a pioneer research work for the region, by what is realized a descriptive analysis of the labour market, Santander, followed by econometric estimations by applying the Blinder Oaxaca methodology to prove the existence of a discriminatory component. The foregoing, on the theory of human capital, by using data from Colombian household survey “Gran Encuesta Integrada de Hogares, GEIH”, for 2012. For the total sample in the Santander region, according to the results, around 30% of the wage differentials by gender are associated to the not explained discriminatory component.
dc.description.degreelevelPregrado
dc.description.degreenameEconomista
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourlhttps://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.urihttps://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/31035
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Industrial de Santander
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Humanas
dc.publisher.programEconomía
dc.publisher.schoolEscuela de Economía y Administración
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.subjectGénero
dc.subjectDeterminantes Salariales
dc.subjectDiferencias Salariales
dc.subjectDiscriminación Salarial
dc.subjectSegregación
dc.subject.keywordGender
dc.subject.keywordWage Determinants
dc.subject.keywordWage Differentials
dc.subject.keywordWage Discrimination
dc.subject.keywordOccupational
dc.titleDiferencias salariales por género en el departamento de Santander, 2012
dc.title.englishGap in wages by gender in the department of Santander,
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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