Experiencia práctica de trabajo social en los procesos de gestión humana de Copservir Ltda.
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Date
2008
Authors
Advisors
Evaluators
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Publisher
Universidad Industrial de Santander
Abstract
El Talento Humano representa para la organización el eje fundamental en el logro de los objetivos corporativos, la toma de decisiones y mejoramiento continuo, con el fin de contribuir al progreso del mimo se desarrolla la práctica de Trabajo Social, priorizando el desarrollo de las personas que laboran en la Cooperativa Multiactiva de Servicios Solidarios-Copservir Ltda. Sucursal Bucaramanga, y optimizando los procesos internos de Gestión Humana. Para el desarrollo del proceso de práctica se tuvo como soporte teórico la Teoría Sistémica la cual permite entender que el individuo es un sistema dentro del sistema organizacional y que es influido directamente por la dinámica que esta mantiene. De igual forma se tuvo en cuenta documentación en cuanto a Economía Solidaria y Cooperativismo que enmarcan el contexto de la cooperativa, la salud en el campo laboral y accidentes laborales. Este informe presenta el desarrollo de la intervención profesional dirigida a participar en los procesos de Gestión Humana de Copservir Ltda., mediante la implementación de acciones técnicosociales que contribuyan al desarrollo humano de los asociados de esta organización a partir del apoyo a los procesos del área de Selección y Desarrollo y los procesos del área de Bienestar Social. De igual forma se describe el proceso de acuerdo a una etapa de ubicación, una etapa diagnóstico un plan de trabajo, una etapa de ejecución y una de evaluación. Para concluir el informe se presentan una propuesta intervención que se materializa en la formulación de un programa de prevención del riesgo de accidente de origen laboral para el personal de mensajeros de Copservir Ltda.
Description
Keywords
Teoría General de Sistemas, Ambiente laboral, Accidente laboral, Economía Solidaria, Sector Cooperativo.