Experiencia práctica de trabajo social en los procesos de gestión humana de Copservir Ltda.
| dc.contributor.advisor | Vega Martinez, Adriana | |
| dc.contributor.author | Cuervo Velásquez, Tatian Yenice | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-03T17:06:48Z | |
| dc.date.available | 2008 | |
| dc.date.available | 2024-03-03T17:06:48Z | |
| dc.date.created | 2008 | |
| dc.date.issued | 2008 | |
| dc.description.abstract | El Talento Humano representa para la organización el eje fundamental en el logro de los objetivos corporativos, la toma de decisiones y mejoramiento continuo, con el fin de contribuir al progreso del mimo se desarrolla la práctica de Trabajo Social, priorizando el desarrollo de las personas que laboran en la Cooperativa Multiactiva de Servicios Solidarios-Copservir Ltda. Sucursal Bucaramanga, y optimizando los procesos internos de Gestión Humana. Para el desarrollo del proceso de práctica se tuvo como soporte teórico la Teoría Sistémica la cual permite entender que el individuo es un sistema dentro del sistema organizacional y que es influido directamente por la dinámica que esta mantiene. De igual forma se tuvo en cuenta documentación en cuanto a Economía Solidaria y Cooperativismo que enmarcan el contexto de la cooperativa, la salud en el campo laboral y accidentes laborales. Este informe presenta el desarrollo de la intervención profesional dirigida a participar en los procesos de Gestión Humana de Copservir Ltda., mediante la implementación de acciones técnicosociales que contribuyan al desarrollo humano de los asociados de esta organización a partir del apoyo a los procesos del área de Selección y Desarrollo y los procesos del área de Bienestar Social. De igual forma se describe el proceso de acuerdo a una etapa de ubicación, una etapa diagnóstico un plan de trabajo, una etapa de ejecución y una de evaluación. Para concluir el informe se presentan una propuesta intervención que se materializa en la formulación de un programa de prevención del riesgo de accidente de origen laboral para el personal de mensajeros de Copservir Ltda. | |
| dc.description.abstractenglish | The human talent represents for the organization the fundamental balance in the achievement of the corporate aims, the capture of decisions and the constant improve, in order contribute to the progress of the same one there develops the practice of the social work, prioritizing the development of the persons who work in the multi-active cooperative solidary services Copservir Ltda. branch Bucaramanga, and optimizing the internal processes of human management. For the development of the process of practice there had as support the systematic theory which allows to understand that the individual is a sistem inside an organization and that it influences directly for the dynamics that this one supports. Of the same form the documentation was born in mind as for the solidary economy and cooperativism that they frame the context of the cooperative, the health in the labour field and accidents at work. This report presents the development of intervention professional directed to taking part in the processes of human management of Copservir Ltda. By means of the implementation of technical - social actions that contribute to the human development of the partners of this organization from the support and the processes of the area of selection and development and the process of the area of social well-being. Of the same form the process of agreement is described to a stage of location, a diagnose stage, a plan of work, a stage of execution and an evaluation. To conclude the report they present to an offer of intervention that materilizes in the formulation of a program of prevention of the risk of accident of labour origin for the messengers' personnel of Copservir Ltda. | |
| dc.description.degreelevel | Pregrado | |
| dc.description.degreename | Trabajador Social | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.identifier.instname | Universidad Industrial de Santander | |
| dc.identifier.reponame | Universidad Industrial de Santander | |
| dc.identifier.repourl | https://noesis.uis.edu.co | |
| dc.identifier.uri | https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/21435 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad Industrial de Santander | |
| dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Humanas | |
| dc.publisher.program | Trabajo Social | |
| dc.publisher.school | Escuela de Trabajo Social | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights.creativecommons | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) | |
| dc.rights.license | Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0) | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 | |
| dc.subject | Teoría General de Sistemas | |
| dc.subject | Ambiente laboral | |
| dc.subject | Accidente laboral | |
| dc.subject | Economía Solidaria | |
| dc.subject | Sector Cooperativo. | |
| dc.subject.keyword | General theory of systems | |
| dc.subject.keyword | Labour environment | |
| dc.subject.keyword | Accident at work | |
| dc.subject.keyword | Solidary economy | |
| dc.subject.keyword | Cooperative sector. | |
| dc.title | Experiencia práctica de trabajo social en los procesos de gestión humana de Copservir Ltda. | |
| dc.title.english | Experience practices of social work in the processes of human management of copservir ltda* | |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce | |
| dc.type.hasversion | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
| dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |