Guía para la contratación de personas con discapacidad física en la División de Gestión de Talento Humano de la Universidad Industrial de Santander

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dc.contributor.advisorChacón Arias, Olga Patricia
dc.contributor.advisorMurcia Cubides, Jorge Enrique
dc.contributor.authorVillarreal Herrera, César Francisco
dc.contributor.evaluatorLésmez Peralta, Juan Camilo
dc.contributor.evaluatorPedraza Avella, Aura Cecilia
dc.date.accessioned2022-04-01T03:53:18Z
dc.date.available2022-04-01T03:53:18Z
dc.date.created2021
dc.date.issued2021
dc.description.abstractLas cifras de personas con discapacidad en nuestro país aumentan de manera exponencial, uno de los tantos problemas que se encuentran en esta población son las pocas oportunidades laborales y por ende la imposibilidad de recibir ingresos para satisfacer cada una de sus necesidades, aumentando con ello el nivel de pobreza del grupo en estudio; teniendo en cuenta lo anterior el departamento de Santander y la Universidad Industrial de Santander no son ajenos a esta problemática social que refleja falencias de orden social y cultural que se alejan de una comunidad inclusiva. La finalidad del presente trabajo es brindar herramientas que puedan agilizar el proceso de contratación de personas con discapacidad de miembros inferiores ya sea por paraplejia o monoplejia, teniendo como base el marco jurídico que da beneficios a las empresas contratantes y también un direccionamiento de las condiciones de accesibilidad para los entornos laborales seguros que no desfavorezcan la persona con el cargo asignado y las tareas a desarrollar. Para el cumplimiento de los objetivos, el presente trabajo presento cuatro fases que de gran ayuda para evidenciar los aspectos positivos y los que se necesitan mejorar al momento de realizar la contratación de personas con monoplejia o paraplejia, teniendo siempre el compromiso de la alta dirección para la ejecución y el mejoramiento en cada una de las mejoras planteadas.
dc.description.abstractenglishThe number of people with disabilities in our country increase exponentially; one of the many problems found in this population is the few job opportunities and therefore the impossibility of receiving income to meet each of their needs, thereby increasing the poverty level of the group under study. Considering the above, the Santander Department and the Industrial University of Santander are not alien to this social problem that reflects social and cultural shortcomings that are far from an inclusive community. The purpose of this work is to provide tools that can streamline the hiring process of people with lower limb disabilities either due to paraplegia or monoplegia, based on the legal framework that provides benefits to contracting companies and also an address of the conditions of accessibility for safe work environments that do not disadvantage the person with the assigned position and the tasks to be carried out. For the fulfillment of the objectives, the present work presents four phases that are of great help to demonstrate the positive aspects and those that need to be improved at the time of hiring people with monoplegia or paraplegia, always having the commitment of senior management to the execution and improvement in each of the proposed improvements.
dc.description.degreelevelMaestría
dc.description.degreenameMagíster en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourlhttps://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.urihttps://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/9407
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Industrial de Santander
dc.publisher.facultyFacultad de Ingeníerias Fisicomecánicas
dc.publisher.programMaestría en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo
dc.publisher.schoolEscuela de Estudios Industriales y Empresariales
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectDiscapacidad
dc.subjectMonoplejia
dc.subjectParaplejia
dc.subjectDiscapacidad física
dc.subjectSeguridad y Salud en el Trabajo
dc.subjectContratación
dc.subjectInclusión
dc.subjectAccesibilidad
dc.subjectDGTH
dc.subject.keywordDisability
dc.subject.keywordMonoplegia
dc.subject.keywordParaplegia
dc.subject.keywordPhysical Disability
dc.subject.keywordOccupational Health and Safety
dc.subject.keywordRecruitment
dc.subject.keywordInclusion
dc.subject.keywordAccessibility
dc.subject.keywordDGTH
dc.titleGuía para la contratación de personas con discapacidad física en la División de Gestión de Talento Humano de la Universidad Industrial de Santander
dc.title.englishGuía para la contratación de personas con discapacidad física en la División de Gestión de Talento Humano de la Universidad Industrial de Santander
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestría
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