Revisión Sistemática y análisis web del liderazgo femenino transformador de las dinámicas de género y poder en las organizaciones del siglo XXI

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dc.contributor.advisorBRAVO IBARRA EDNA ROCIO
dc.contributor.authorAriza Quiroga,Luisa Fernanda
dc.contributor.authorGuzmán Conde, Diana Marcela
dc.contributor.authorcontactLuisapipenana@gmail.com
dc.contributor.evaluatorDIAZ BOHORQUEZ CARLOS EDUARDO
dc.contributor.evaluatorDIAZ GOMEZ ANGELICA MARIA
dc.date.accessioned2024-02-28T00:10:11Z
dc.date.available2024-02-28T00:10:11Z
dc.date.created2024-02-25
dc.date.issued2024-02-25
dc.description.abstractEsta investigación aborda el liderazgo femenino transformador de forma integral, examinando su interrelación con los factores contextuales y las dinámicas de poder que permeaban las organizaciones del siglo XXI. El objetivo general es escrutar este fenómeno para discernir sus claves, obstáculos y oportunidades. La metodología aplicada es cualitativa, cimentada en revisión sistemática de literatura científica y documentos organizacionales, con el propósito de develar patrones y particularidades. Los hallazgos muestran que, aunque existen avances en la participación de la mujer en esferas directorias, subsisten barreras sutiles como sesgos, culturas organizacionales discriminatorias y desequilibrios estructurales que coartan su plena efectividad. Estos resultados enfatizan la imperiosa necesidad de concebir modelos de liderazgo femenino transformador que catalicen una metamorfosis profunda hacia la igualdad y la diversidad. Precisamente, el estudio culmina proponiendo un modelo con este objetivo. En conclusión, se demandan estrategias multidimensionales que impugnen las concepciones dominantes sobre el liderazgo y su imbricación con el género, encaminadas a una transformación cultural integral.
dc.description.abstractenglishThis research comprehensively addresses transformative female leadership, examining its interplay with contextual factors and power dynamics permeating 21st-century organizations. The overall objective is to scrutinize this phenomenon to discern its keys, obstacles, and opportunities. The methodology applied is qualitative, grounded in a systematic review of scientific literature and organizational documents, with the purpose of unveiling patterns and specificities. The findings show that, although there have been advancements in women's participation in leadership roles, subtle barriers such as biases, discriminatory organizational cultures, and structural imbalances persist, limiting their full effectiveness. These results emphasize the urgent need to conceive models of transformative female leadership that catalyze a profound transformation towards equality and diversity. Precisely, the study concludes by proposing a model with this aim. In conclusion, multidimensional strategies are required to challenge dominant conceptions of leadership and its interconnection with gender, aimed at comprehensive cultural transformation.
dc.description.degreelevelPregrado
dc.description.degreenameIngeniero Industrial
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourlhttps://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.urihttps://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/15895
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Industrial de Santander
dc.publisher.facultyFacultad de Ingeníerias Fisicomecánicas
dc.publisher.programIngeniería Industrial
dc.publisher.schoolEscuela de Estudios Industriales y Empresariales
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectLiderazgo femenino
dc.subjectEmpoderamiento
dc.subjectTransformación Organizacional
dc.subjectDinámicas de género
dc.subjectIgualdad
dc.subjectDiversidad
dc.subject.keywordFemale leadership
dc.subject.keywordEmpowerment
dc.subject.keywordOrganizational transformation
dc.subject.keywordGender dynamics
dc.subject.keywordEquality
dc.subject.keywordDiversity
dc.titleRevisión Sistemática y análisis web del liderazgo femenino transformador de las dinámicas de género y poder en las organizaciones del siglo XXI
dc.title.englishSystematic review and web analysis of Transformative Female leadership of Gender and Power Dynamics in 21st Century Organizations
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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