La política pública de mujer y equidad de género en lo económico y laboral: Análisis de la implementación del Plan de Igualdad de Oportunidades 2010-2019. Eje Trabajo Digno y Remuneración Equitativa
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Date
2021
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Universidad Industrial de Santander
Abstract
Analizar la implementación de PPMYEG y su PIO 2010-2019, eje trabajo digno y remuneración equitativa, permite visualizar el rol de la administración territorial en la construcción de una sociedad más incluyente, impulsando transformaciones sociales mediante programas y estrategias para la visibilización de la mujer como elemento fundamental en el ejercicio de cargos de dirección y poder de decisión.
La investigación exploratoria – descriptiva, se realizó, utilizando para recolección de información entrevistas a Secretarías de Despacho, líderes feministas y sindicales, así como encuesta a mujeres que laboran en la Gobernación de Santander y encuesta a 35 mujeres que habitan en el Departamento de Santander.
Los resultados de la investigación dejan ver que la PPMYEG y su PIO (en lo económico-laboral) están encaminadas al reconocimiento de la equidad de género, propendiendo por la transformación de estructuras-mandatos que perpetúan la discriminación de géneros; pero aún queda mucho por hacer para su materialización real y efectiva; no existe coherencia entre las metas de la PPMYEG trazadas en los PDD de los periodos estudiados; con las acciones ejecutadas hasta el momento; toda vez que no se desarrollaron aquellas verdaderamente útiles en la mitigación de las barreras que enfrentan las mujeres santandereanas para una inserción laboral en equidad y su participación y organización como líder política.
Description
Keywords
Cargo de dirección, Equidad, Género, Igualdad, Ley de cuotas, Poder de decisión, Política pública, Solidaridad de género