La política pública de mujer y equidad de género en lo económico y laboral: Análisis de la implementación del Plan de Igualdad de Oportunidades 2010-2019. Eje Trabajo Digno y Remuneración Equitativa

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dc.contributor.advisorAndrade Manjarrés, Lucía
dc.contributor.authorGarcía Cano, Margy Liliana
dc.contributor.evaluatorMoreno Echavarría, Graciliana
dc.contributor.evaluatorBetancourt Ortega, Diana Katherine
dc.date.accessioned2022-04-01T03:31:57Z
dc.date.available2022-04-01T03:31:57Z
dc.date.created2021
dc.date.issued2021
dc.description.abstractAnalizar la implementación de PPMYEG y su PIO 2010-2019, eje trabajo digno y remuneración equitativa, permite visualizar el rol de la administración territorial en la construcción de una sociedad más incluyente, impulsando transformaciones sociales mediante programas y estrategias para la visibilización de la mujer como elemento fundamental en el ejercicio de cargos de dirección y poder de decisión. La investigación exploratoria – descriptiva, se realizó, utilizando para recolección de información entrevistas a Secretarías de Despacho, líderes feministas y sindicales, así como encuesta a mujeres que laboran en la Gobernación de Santander y encuesta a 35 mujeres que habitan en el Departamento de Santander. Los resultados de la investigación dejan ver que la PPMYEG y su PIO (en lo económico-laboral) están encaminadas al reconocimiento de la equidad de género, propendiendo por la transformación de estructuras-mandatos que perpetúan la discriminación de géneros; pero aún queda mucho por hacer para su materialización real y efectiva; no existe coherencia entre las metas de la PPMYEG trazadas en los PDD de los periodos estudiados; con las acciones ejecutadas hasta el momento; toda vez que no se desarrollaron aquellas verdaderamente útiles en la mitigación de las barreras que enfrentan las mujeres santandereanas para una inserción laboral en equidad y su participación y organización como líder política.
dc.description.abstractenglishAnalyzing the implementation of PPMYEG and its PIO 2010-2019, axis decent work and equitable remuneration, allows visualizing the role of the territorial administration in the construction of a more inclusive society, promoting social transformations through programs and strategies for the visibilization of women as a fundamental element in the exercise of management positions and decision-making power. The exploratory-descriptive research was carried out using interviews to Office Secretaries, feminist and union leaders, as well as a survey to women who work in the Santander Government and a survey to 35 women who live in the Department of Santander. The results of the research show that the PPMYEG and its PIO (in the economic-labor area) are aimed at the recognition of gender equity, tending towards the transformation of structures-mandates that perpetuate gender discrimination; but there is still much to be done for its real and effective materialization; There is no coherence between the goals of the PPMYEG outlined in the PDDs of the periods studied, with the actions executed so far, since those truly useful in mitigating the barriers faced by Santander women for an equitable labor insertion and their participation and organization as political leaders were not developed.
dc.description.degreelevelMaestría
dc.description.degreenameMagíster en Derechos Humanos
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourlhttps://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.urihttps://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/9364
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Industrial de Santander
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Humanas
dc.publisher.programMaestría en Derechos Humanos
dc.publisher.schoolEscuela de Derecho y Ciencia Política
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectCargo de dirección
dc.subjectEquidad
dc.subjectGénero
dc.subjectIgualdad
dc.subjectLey de cuotas
dc.subjectPoder de decisión
dc.subjectPolítica pública
dc.subjectSolidaridad de género
dc.subject.keywordManagement Position
dc.subject.keywordEquity
dc.subject.keywordGender
dc.subject.keywordEquality
dc.subject.keywordQuota Law
dc.subject.keywordDecision-Making Power
dc.subject.keywordPublic Policy
dc.subject.keywordGender Solidarity
dc.titleLa política pública de mujer y equidad de género en lo económico y laboral: Análisis de la implementación del Plan de Igualdad de Oportunidades 2010-2019. Eje Trabajo Digno y Remuneración Equitativa
dc.title.englishPublic policy on women and gender equity in economic and labor issues: Analysis of the implementation of the Equal Opportunity Plan 2010-2019. Axis: Decent Work and Equitable Remuneration
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestría
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Maestría en Derechos Humanos