Modelo de evaluación de desempeño para el personal auxiliar y profesional administrativo del Instituto del Corazón de Floridablanca - FCV

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dc.contributor.advisorArriaga Martinez, Antonio Alejandro
dc.contributor.authorDiaz Ramirez, Paola Andrea
dc.date.accessioned2024-03-03T22:33:50Z
dc.date.available2016
dc.date.available2024-03-03T22:33:50Z
dc.date.created2016
dc.date.issued2016
dc.description.abstractEste trabajo de aplicación tiene como objetivo principal contemplar la revisión actual del modelo de evaluación de desempeño que existe para el personal auxiliar y profesional administrativo del Instituto Cardiovascular– FCV; ya que éste no está elaborado ni basado en un modelo de competencias, el cual ha generado a través del tiempo inconsistencias en los resultados y subjetividad a la hora de emitir un concepto el cual no le ha permitido al colaborador obtener la retroalimentación adecuada para su crecimiento personal y profesional. Se realizará una revisión bibliográfica, sobre los autores existentes que permitan identificar el mejor modelo a implementar, para el mejoramiento de la evaluación de desempeño. Teniendo en cuenta la información extraída de los artículos de la base de datos de las publicaciones, se analizarán las características propias de la institución y se elaborará una propuesta de modelo de evaluación de desempeño. La propuesta del modelo de evaluación de desempeño, para el personal auxiliar y profesional administrativo del Instituto Cardiovascular– FCV, basado en el modelo de gestión por competencias permitirá llevar a cabo en el personal un proceso de evaluación más objetivo y con miras al cierre de brechas de las competencias tanto técnicas como del Ser. Posteriormente, se llevará a cabo la aplicación del nuevo modelo de evaluación de desempeño al área de Cartera como prueba piloto; donde existe actualmente personal auxiliar y profesional administrativo que hace parte del Instituto Cardiovascular– FCV. A partir de los resultados obtenidos se verificará si el nuevo modelo de evaluación podrá ser aplicado a las diferentes áreas del Instituto Cardiovascular- FCV que cuenten con personal auxiliar y profesional administrativo.
dc.description.abstractenglishPerformance assessment model for the auxiliary and professional administrative personnel of the cardiovascular foundation - fcv
dc.description.degreelevelMaestría
dc.description.degreenameMagíster en Gerencia de Negocios
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourlhttps://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.urihttps://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/34097
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Industrial de Santander
dc.publisher.facultyFacultad de Ingenierías Fisicomecánicas
dc.publisher.programMaestría en Gerencia de Negocios - MBA
dc.publisher.schoolEscuela de Estudios Industriales y Empresariales
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.subjectRevisión
dc.subjectPersonal Auxiliar
dc.subjectProfesional Administrativo
dc.subjectModelo De Evaluación De Desempeño
dc.subjectInstituto Cardiovascular
dc.subjectCompetencias
dc.subjectFundación Cardiovascular.
dc.subject.keywordThis application work has as main objective to contemplate the current review of the performance assessment model that exists for the auxiliary and administrative staff of the Cardiovascular Institute - FCV; it is not elaborated or based on a competency model which has generated inconsistencies in the results and subjectivity at the time of issuing a concept which has not allowed the worker to obtain the adequate feedback for their personal and professional growth. A bibliographic review will be developed out
dc.subject.keywordon the existing authors that allow to identify the best model to implement
dc.subject.keywordfor improve the performance test. Taking into account the information extracted from the articles in the publications database
dc.subject.keywordthe own characteristics of the institution will be analyzed and a proposal for a performance assessment model will be elaborated. The proposal of the performance assessment model for the auxiliary and administrative staff of the Cardiovascular Institute - FCV
dc.subject.keywordbased on the competency management model
dc.subject.keywordwill allow on the staff to carry out a more objective assesment process and better than the current performance test. Subsequently
dc.subject.keywordthe application of the new performance assessment model will be applied to the Portfolio area like as a pilot test; Where there are an auxiliary and professional staff that is part of the Cardiovascular Institute – FCV. From the results obtained will verify if the new model of evaluation can be applied to the different areas of the Cardiovascular Institute - FCV that have auxiliary and administrative professionals staff.
dc.titleModelo de evaluación de desempeño para el personal auxiliar y profesional administrativo del Instituto del Corazón de Floridablanca - FCV
dc.title.englishReview, Auxiliary Staff, Administrative Professional, Performance Evaluation Model, Cardiovascular Institute, Competencies, Cardiovascular Foundation.
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestria
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