Fortalecimiento del área de bienestar social de la gobernación de La Guajira

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dc.contributor.advisorOñate Flórez, Yesenia Olaris
dc.contributor.authorCepeda Sánchez, Dayanna Stephany
dc.contributor.evaluatorRodríguez Quiñónez, Diana Alexandra
dc.contributor.evaluatorFajardo Gómez, Mayra Alejandra
dc.date.accessioned2023-08-14T13:36:12Z
dc.date.available2023-08-14T13:36:12Z
dc.date.created2023-08-05
dc.date.embargoEnd2025-08-05
dc.date.issued2023-08-05
dc.description.abstractEl presente trabajo de grado se realizó bajo la modalidad de práctica empresarial con el programa Estado Joven en la Gobernación de La Guajira, a fin de contribuir con el fortalecimiento del Área de Bienestar Social, mediante la implementación de estrategias pedagógicas y lúdicas, que permitan la mejora del clima laboral. Esta intervención organizacional desde el Trabajo social se fundamentó teniendo en cuenta: el análisis institucional, la contextualización de la problemática y la población objeto de intervención (218 servidores públicos), puntos que fueron claves para desarrollar una herramienta de diagnóstico que permitió la identificación de necesidades y satisfacción laboral en los funcionarios de la entidad. De manera que, durante los cinco meses de duración de la práctica se implementaron nuevas estrategias, que dieron respuesta a dichas necesidades y a los ejes temáticos planteados en el “Programa Nacional de Bienestar para los servidores públicos”. La Gobernación de La Guajira cuenta con el personal calificado para ejecutar el Plan de Bienestar e Incentivos 2022. No obstante, trabajar en Entidades Públicas requiere de un esfuerzo constante en mantener canales de comunicación que motive y reconozca la labor que realizan sus colaboradores, es por esto, que se hace necesario asignar a Bienestar Social recursos económicos proporcionales a la cantidad de personal que maneja para implementar los programas y actividades.
dc.description.abstractenglishThis degree work was carried out under the modality of business practice with the Estado Joven program in the Governor's Office of La Guajira, in order to contribute to the strengthening of the Social Welfare Area, through the implementation of pedagogical and recreational strategies to improve the work environment. This organizational intervention from the social work perspective was based on the institutional analysis, the contextualization of the problems and the target population (218 public servants), which were key points to develop a diagnostic tool that allowed the identification of needs and job satisfaction of the entity's employees. Thus, during the five months of the internship, new strategies were implemented, which responded to these needs and to the thematic axes proposed in the "National Welfare Program for public servants". The Governor's Office of La Guajira has qualified personnel to execute the Welfare and Incentives Plan 2022. However, working in public entities requires a constant effort to maintain communication channels that motivate and recognize the work done by its employees, which is why it is necessary to allocate economic resources to Social Welfare proportional to the number of personnel to implement the programs and activities.
dc.description.degreelevelPregrado
dc.description.degreenameTrabajador Social
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourlhttps://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.urihttps://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/14801
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Industrial de Santander
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Humanas
dc.publisher.programTrabajo Social
dc.publisher.schoolEscuela de Trabajo Social
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectBienestar social
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectSatisfacción laboral
dc.subjectGestión del Talento Humano
dc.subjectTeoría General de Sistemas
dc.subject.keywordSocial Welfare
dc.subject.keywordOrganizational Climate
dc.subject.keywordJob Satisfaction
dc.subject.keywordHuman Talent Management
dc.subject.keywordGeneral Systems Theory
dc.titleFortalecimiento del área de bienestar social de la gobernación de La Guajira
dc.title.englishStrengthening of the Social Welfare Area in the Governor's Office of La Guajira
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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Trabajo Social