Mejoramiento en la gestión del talento humano para la empresa Inversiones Zara S.A.S

Gamboa Agudelo, Elkin Yovanny

Mejoramiento en la gestión del talento humano para la empresa Inversiones Zara S.A.S

dc.contributor.advisor	Cuadros Rojas, Ana Mireya
dc.contributor.author	Gamboa Agudelo, Elkin Yovanny
dc.contributor.evaluator	Lésmez Peralta, Juan Camilo
dc.contributor.evaluator	Quintero Delgado, Francisco Eduardo
dc.date.accessioned	2023-03-06T13:13:33Z
dc.date.available	2023-03-06T13:13:33Z
dc.date.created	2023-03-01
dc.date.issued	2023-03-01
dc.description.abstract	La competitividad de hoy en día exige a las organizaciones ser más eficientes para obtener mejores resultados; las empresas han tenido que estar involucradas en un mejoramiento continuo y de esta manera poder darle el máximo provecho a cada uno de los recursos que disponen. En concordancia, la gestión del talento humano es un tema que con el paso del tiempo ha evolucionado, siendo pieza clave de la administración empresarial moderna. En otras palabras, la GTH es el mecanismo que por medio de un proceso sistemático permite explotar las capacidades de las personas ya que son un recurso humano ilimitado. Teniendo en cuenta el crecimiento laboral que Inversiones Zara S.A.S ha venido reflejando en los últimos años; con el presente proyecto se trazaron unos objetivos, que mediante la ejecución de los mismos, se buscó la eficiencia y eficacia en los procesos que conforman la GTH; el punto de partida fue la ejecución de un diagnóstico con el fin de visualizar las condiciones básicas en las que se encontraba desarrollado el programa, posteriormente, se identificaron y clasificaron las oportunidades de mejora más representativas, para a continuación diseñar posibles propuestas de planes de mejoramiento y luego ser expuestas a la junta directiva; al ser seleccionadas las propuestas aprobadas, se les estructuró un cronograma de ejecución, respetando una estandarización y documentación para posteriormente ser implementadas. Adicionalmente, mediante el uso de herramientas tecnológicas, se diseñaron formularios, bases de datos y dashboard que facilitan la gestión de la información en el programa. Por último, se diseñaron indicadores de gestión para medir el comportamiento de las mejoras implementadas y de esta manera poder conocer el resultado de lo implementado, en base a lo anterior, se sacaron conclusiones y se realizaron las recomendaciones pertinentes para que la empresa continuará con el ciclo de mejora en el programa.
dc.description.abstractenglish	Today's competitiveness requires organizations to be more efficient to obtain better results; companies have had to be involved in continuous improvement and thus be able to make the most of each of the resources at their disposal. Accordingly, human talent management is a topic that has evolved over time, being a key piece of modern business administration. In other words, the GTH is the mechanism that through a systematic process allows to exploit the capabilities of people as they are an unlimited resource. Taking into account the labor growth that Inversiones Zara S.A. S has been reflecting in the last years; with the present project some objectives were outlined, that through the execution of the same, efficiency and effectiveness were sought in the processes that make up the GTH; The starting point was the execution of a diagnosis in order to visualize the basic conditions in which the program was developed, then, the most representative opportunities for improvement were identified and classified, to then design possible proposals for improvement plans and then be presented to the board of directors; when the approved proposals were selected, an execution schedule was structured, respecting a standardization and documentation to be subsequently implemented. Additionally, through the use of technological tools, forms, databases and dashboards were designed to facilitate information management in the program. Finally, management indicators were designed to measure the behavior of the implemented improvements and thus be able to know the result of the implemented, based on the above, conclusions were drawn and relevant recommendations were made for the company to continue with the improvement cycle in the program.
dc.description.degreelevel	Pregrado
dc.description.degreename	Ingeniero Industrial
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.instname	Universidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponame	Universidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourl	https://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.uri	https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/12385
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Industrial de Santander
dc.publisher.faculty	Facultad de Ingeníerias Fisicomecánicas
dc.publisher.program	Ingeniería Industrial
dc.publisher.school	Escuela de Estudios Industriales y Empresariales
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommons	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.license	Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject	Recursos humanos
dc.subject	mejora continua
dc.subject	competitividad
dc.subject	eficiencia
dc.subject	eficacia
dc.subject.keyword	Human resources
dc.subject.keyword	continuous improvement
dc.subject.keyword	competitiveness
dc.subject.keyword	efficiency
dc.subject.keyword	effectiveness
dc.title	Mejoramiento en la gestión del talento humano para la empresa Inversiones Zara S.A.S
dc.title.english	Improvement in the management of human talent for the company Inversiones Zara S.A.S
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.hasversion	http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.local	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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