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Formulación de un plan de acción para la implementación de la dimensión de gestión del conocimiento e innovación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión, M.I.P.G para la división de Talento Humano de la Universidad Industrial de Santander.

Resumen

En la actualidad, el conocimiento en las organizaciones es considerado como uno de los activos intangibles más importantes, a la hora de generar ventajas competitivas en un entorno empresarial dinámico. La gestión del conocimiento actúa como una estrategia para la creación de valor organizacional, el crecimiento del capital intelectual mediante el aprendizaje organizacional y el aumento del desempeño organizacional, ya que ayuda a la generación, transferencia y aplicación del conocimiento. El Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) propuesto por el Departamento Administrativo de Función Pública (DAFP), ofrece lineamientos a seguir en cada una de sus siete dimensiones operativas, para una adecuada gestión en las entidades de carácter público del país, como lo es la Universidad Industrial de Santander. Este proyecto consiste en formular un plan de acción para la adecuada implementación de la sexta dimensión, sobre la gestión del conocimiento e innovación del M.I.P.G, en la División de Gestión de Talento Humano de la Universidad Industrial de Santander, para esto, primero se realiza un diagnóstico de la división en esta temática mediante la herramienta proporcionada por el DAFP para determinar su estado inicial, luego se analizan los resultados del diagnóstico, con el fin de a partir de estos, crear diversas estrategias para contrarrestar las brechas encontradas e incrementar el desempeño de esta dimensión dentro de la división mediante el plan de acción establecido.