Plan trianual de formacion y capacitacion, bienestar social e incentivos para la contraloria municipal de barrancabermeja, 2005-2007
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Date
2005
Advisors
Evaluators
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Publisher
Universidad Industrial de Santander
Abstract
El presente estudio tuvo como objetivo Formular el Plan Trianual de Formación y Capacitación, Bienestar Social e Incentivos, para los funcionarios adscritos a la Contraloría Municipal de Barrancabermeja, mediante un trabajo participativo con el fin de avanzar en el mejoramiento continuo de la entidad, para lo cual se utilizó un diseño de investigación de tipo Cualitativo, diseño Descriptivo. La población estuvo conformada por veinticuatro (24) funcionarios de le entidad. La recolección de la información se efectúo a través de la Encuesta Descriptiva de Necesidades de Capacitación, Incentivos y Bienestar y la Encuesta de Orientación y Priorización de Intereses. Con el propósito de organizar la capacitación internamente, la entidad formuló con una periodicidad máxima de tres años su plan institucional de capacitación, bienestar social e incentivos. La elaboración de este plan contó con la participación de toda la planta de personal de la entidad, quienes, además, vigilarán la ejecución del mismo. El contenido, desarrollo y aplicación de los programas adquiere particular importancia, ya que sólo a través del mismo es posible garantizar la actualización de sus conocimientos y el mejoramiento continuo de sus competencias, ante las continuas exigencias que el entorno les hace para que puedan responder efectivamente a los requerimientos de la sociedad, a las exigencias de eficiencia en el servicio y en virtud también de sus necesidades de desarrollo personal. Las necesidades de capacitación consolidadas, responden a las debilidades percibidas por los funcionarios y la población evidenció un predominio de la motivación extrínseca orientada al mejoramiento de las condiciones de trabajo.
Description
Keywords
Plan, Formación, Capacitación, Bienestar Social, Incentivos.