Plan trianual de formacion y capacitacion, bienestar social e incentivos para la contraloria municipal de barrancabermeja, 2005-2007

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dc.contributor.advisorMontero Castro, Jorge
dc.contributor.authorLopez Quintero, Maribel
dc.contributor.authorAvila Noriega, Emperatriz
dc.date.accessioned2024-03-03T13:10:10Z
dc.date.available2005
dc.date.available2024-03-03T13:10:10Z
dc.date.created2005
dc.date.issued2005
dc.description.abstractEl presente estudio tuvo como objetivo Formular el Plan Trianual de Formación y Capacitación, Bienestar Social e Incentivos, para los funcionarios adscritos a la Contraloría Municipal de Barrancabermeja, mediante un trabajo participativo con el fin de avanzar en el mejoramiento continuo de la entidad, para lo cual se utilizó un diseño de investigación de tipo Cualitativo, diseño Descriptivo. La población estuvo conformada por veinticuatro (24) funcionarios de le entidad. La recolección de la información se efectúo a través de la Encuesta Descriptiva de Necesidades de Capacitación, Incentivos y Bienestar y la Encuesta de Orientación y Priorización de Intereses. Con el propósito de organizar la capacitación internamente, la entidad formuló con una periodicidad máxima de tres años su plan institucional de capacitación, bienestar social e incentivos. La elaboración de este plan contó con la participación de toda la planta de personal de la entidad, quienes, además, vigilarán la ejecución del mismo. El contenido, desarrollo y aplicación de los programas adquiere particular importancia, ya que sólo a través del mismo es posible garantizar la actualización de sus conocimientos y el mejoramiento continuo de sus competencias, ante las continuas exigencias que el entorno les hace para que puedan responder efectivamente a los requerimientos de la sociedad, a las exigencias de eficiencia en el servicio y en virtud también de sus necesidades de desarrollo personal. Las necesidades de capacitación consolidadas, responden a las debilidades percibidas por los funcionarios y la población evidenció un predominio de la motivación extrínseca orientada al mejoramiento de las condiciones de trabajo.
dc.description.abstractenglishPlan, Formation, Training, Social well-being, Incentives.
dc.description.degreelevelEspecialización
dc.description.degreenameEspecialista en Administración Pública
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourlhttps://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.urihttps://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/18166
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Industrial de Santander
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Humanas
dc.publisher.programEspecialización en Gestión Pública
dc.publisher.schoolEscuela de Economía y Administración
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.subjectPlan
dc.subjectFormación
dc.subjectCapacitación
dc.subjectBienestar Social
dc.subjectIncentivos.
dc.subject.keywordPlan
dc.subject.keywordFormation
dc.subject.keywordTraining
dc.subject.keywordSocial well-being
dc.subject.keywordIncentives.
dc.titlePlan trianual de formacion y capacitacion, bienestar social e incentivos para la contraloria municipal de barrancabermeja, 2005-2007
dc.title.englishFormation and trianing triannual plan, social well-being and incentives for municipal contralory of barrancabermeja, 2005 2007.
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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