Intervencion social referente a los factores de riesgo psicosocial de los trabajadores y practicantes del centro de atencion laboral de Bucaramanga

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dc.contributor.advisorOñate Flórez, Yesenia Olaris
dc.contributor.authorRangel Torres, Sergio Andrés
dc.date.accessioned2024-03-03T22:06:02Z
dc.date.available2015
dc.date.available2024-03-03T22:06:02Z
dc.date.created2015
dc.date.issued2015
dc.description.abstractEl trabajo es la tarea a la que los seres humanos dedican casi la mayor parte de sus vidas y éste mismo debe desarrollarse en condiciones dignas y justas para las personas. Cada relación social entre personas o grupos constituidos que integren empresas, organizaciones u colectivos trae consigo la presencia de factores de riesgo psicosocial, por lo que la identificación y discusión de los mismos debe ser de interés prioritario para quienes conforman estas agrupaciones. Los anteriores conceptos son reglamentados dentro de las normativas Colombianas, por lo tanto es responsabilidad del empleador dar un paso al frente en la identificación, monitoreo, evaluación y tratamiento adecuado de las problemáticas psicosociales que se generen dentro del espacio laboral, no solo por el cumplimiento legal, si no elementalmente por la relación que tienen las situaciones generadas en el trabajo con el bienestar en el desarrollo emocional y cognitivo de los trabajadores, su socialización y la vida familiar. Por lo anterior y dada la importancia de la salud en el trabajo, se decide realizar un proceso para identificar el estado actual de las realidades que se forjan dentro del Centro de Atención Laboral, entre los trabajadores y entre éstos mismos con los usuarios, llevando a cabo acciones que permitieron develar los factores de riesgos psicosociales que se generan en la dinámica interna de esta organización, para visibilizarlos, discutirlos y lograr un debate que logre nutrir las relaciones y fortalezca el equipo de trabajo del CAL.
dc.description.abstractenglishThe work is the task to which human beings spend almost most of their lives and this same must develop in decent and fair conditions for the people. Every social relationship between people or groups constituted that integrate companies, organizations or collective brings with it the presence of psychosocial risk factors, so that the identification and discussion of them should be of priority interest for people who make up these groups. The above concepts are regulated within the Colombian regulations, so it is the employer's responsibility to step to the front in the identification, monitoring, evaluation, and treatment of psychosocial problems that are generated within the workplace, not only for legal compliance, if not elementary for the relationship that have situations generated in the work with welfare in emotional and cognitive development of the workers, their socialization and family life. By the above and given the importance of health in the workplace, decide to carry out a process to identify the current state of the realities that are forged within the labor Service Center, among workers and between these same users, actions that allowed to reveal the factors of psychosocial risks that arise in the internal dynamics of this organization to visualize them, discuss them and achieve a debate that will nurture relations and strengthen the work of the CAL team.
dc.description.degreelevelPregrado
dc.description.degreenameTrabajador Social
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourlhttps://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.urihttps://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/32491
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Industrial de Santander
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Humanas
dc.publisher.programTrabajo Social
dc.publisher.schoolEscuela de Trabajo Social
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.subjectRiesgo Psicosocial
dc.subjectTrabajo
dc.subjectClima Laboral
dc.subject.keywordPsychosocial
dc.subject.keywordWork
dc.subject.keywordWorking Environment Risk
dc.titleIntervencion social referente a los factores de riesgo psicosocial de los trabajadores y practicantes del centro de atencion laboral de Bucaramanga
dc.title.englishSocial intervention relating to the psycho-social workers and practitioners of work center risk factors of Bucaramanga
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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Trabajo Social