Procesos disciplinarios internos realizados a trabajadores de otacc s.a. en los proyecto: i) "portal Piedecuesta perteneciente al sistema integrado de transporte masivo de Metrolínea s.a "y ii) sanitas k32

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dc.contributor.advisorGranados Ferreira, Jackeline
dc.contributor.advisorExpedito Hernandez, Jose
dc.contributor.authorHernandez Rodriguez, Ana Maria
dc.date.accessioned2023-04-05T11:18:28Z
dc.date.available2023
dc.date.available2023-04-05T11:18:28Z
dc.date.created2019
dc.date.issued2019
dc.description.abstractEl procedimiento disciplinario laboral encuentra su sustento en la Constitución Política de 1991, el Código Sustantivo del Trabajo y la Sentencia C-593 de 2014. Como en casi todas las disciplinas del derecho, la Carta Política de 1991 sirve de piedra angular del procedimiento disciplinario laboral, puesto que, sus procedimientos deben garantizarle al trabajador el goce de sus derechos que se encuentran sujetos al ordenamiento jurídico laboral. Por su parte, el Código Sustantivo del Trabajo reúne y reglamenta las condiciones normativas necesarias para garantizar al trabajador el goce de su derecho fundamental, desde el inicio hasta el momento en que termine la relación laboral, de esta manera, la anterior regulación normativa sirve de límite al desenvolvimiento del poder sancionatorio de las empresas desde una perspectiva constitucional y legal. Debido al desarrollo normativo sobre la materia, la Corte Constitucional unificó los lineamientos del proceso disciplinario laboral en la sentencia C 593 de 2014. De la cual se puede interpretar que la forma más efectiva para que el trabajador pueda controvertir la decisión tomada por el empleador por medio de un recurso, es que dentro de la empresa exista una segunda instancia, pues de lo contrario se incurriría en una violación al debido proceso. *
dc.description.abstractenglishThe labor disciplinary procedure finds its substance in the Political Constitution of 1991, the Labor Substantive Code and the Sentence C-593 of 2014, considering that their procedures must guarantee to the worker the full enjoyment of all their fundamental rights that are subject to the labor legal system. On the other hand, the Substantive Labor Code gathers and regulates the normative conditions that are required to guarantee to the worker the full enjoyment of all fundamental rights, from the beginning of the employment relation until its very end. Therefore, the previous normative regulation serves as limit to the development of the sanction power of companies, from a constitutional and legal perspective. In accordance with the normative development on the issue, the Colombian Constitutional Court standardized the labor disciplinary process through the sentence C - 593 of 2014, concluding that the most second hearing within the company.
dc.description.degreelevelPregrado
dc.description.degreenameAbogado
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourlhttps://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.urihttps://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/12741
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Industrial de Santander
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Humanas
dc.publisher.programDerecho
dc.publisher.schoolEscuela de Derecho y Ciencia Política
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectProceso Disciplinario
dc.subjectSector Privado
dc.subjectPoder De Direccionamiento
dc.subjectSubordinación
dc.subjectReglamento Interno De Trabajo
dc.subjectFalta
dc.subjectSanción
dc.subjectDebido Proceso
dc.subjectSegunda Instancia.
dc.subject.keywordLabor Disciplinary Procedure
dc.subject.keywordPrivate Law
dc.subject.keywordSanction Power
dc.subject.keywordSubordination
dc.subject.keywordInternal Work Regulations
dc.subject.keywordLack
dc.subject.keywordSanction
dc.subject.keywordDue Process
dc.subject.keywordSecond Hearing.
dc.titleProcesos disciplinarios internos realizados a trabajadores de otacc s.a. en los proyecto: i) "portal Piedecuesta perteneciente al sistema integrado de transporte masivo de Metrolínea s.a "y ii) sanitas k32
dc.title.englishLabor disciplinary procedure conducted to workers of otacc s.a., mass transportation system of Metrolínea s.a. and (ii)
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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Carta de autorización.pdf
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Documento.pdf
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3.09 MB
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Nota de proyecto.pdf
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Derecho