Propuesta de reestructuracion del area de desarrollo social en la empresa cemex colombia s.a

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dc.contributor.advisorTorres Sanchez, Carlos Eduardo
dc.contributor.authorJaimes Alvarado, Eimy Lineth
dc.contributor.authorMora Garcia, Diana Carolina
dc.date.accessioned2024-03-03T04:45:58Z
dc.date.available2004
dc.date.available2024-03-03T04:45:58Z
dc.date.created2004
dc.date.issued2004
dc.description.abstractEl presente trabajo describe la experiencia laboral en la industria cementera de estudiantes de Trabajo Social UIS. La intervención del Trabajo Social específicamente en industrias productoras de cemento, pretende humanizar el proceso productivo, enfatizando en la protección, conservación y desarrollo del capital humano. OBJETIVOS - Implementar la intervención profesional del Trabajo Social en empresas productoras de cemento y afines. - Aplicar las nuevas teorías administrativas para fomentar el desarrollo humano en las organizaciones. - Integrar los objetivos individuales a los organizacionales para establecer un mejoramiento continuo en la empresa. El proceso de intervención se baso en las teorías; sistémica, Capital Intelectual y “Y”. Se utilizaron elementos de planeación moderna y tradicional obteniendo como resultado un modelo de trabajo en el área de recursos humanos con óptica social. CONCLUSIONES - La empresa se preocupa en mayor medida por la implementación de procesos tecnológicos avanzados para el funcionamiento del sistema productivo, que difieren en un alto porcentaje de la implementación de nuevas teorías que apunten al verdadero desarrollo humano de los colaboradores. La experiencia profesional en Cemex Colombia. se constituyó como la iniciación de una etapa de cambio donde se empieza a reconocer que a través de la labor desempeñada por Trabajo Social se puede proyectar el mejoramiento continuo del talento humano en cuanto a su calidad de vida y su desempeño dentro de la organización. - Sin importar cual sea el campo de desempeño del Trabajador Social y su rol, se pueden aplicar todos los conocimientos y metodologías de Trabajo Social adquiridos en la academia. - El mantenimiento y conservación del talento humano de Cemex Colombia implica un compromiso mutuo que incluye directivos y a todo el personal que labora en ella. - La concepción tradicional del Trabajo Social en la compañía impidió que el accionar de las estudiantes en práctica trascendieran el plano asistencial. - Una buena remuneración económica recibida por la labor desempeñada, no garantiza la satisfacción del personal, por esto el accionar del Trabajador Social Organizacional busca generar el desarrollo humano dentro de la organización.
dc.description.abstractenglishThis document describes the work experience of social work students of UIS in the cement industry. The specific participation of social work in cement industries pretend humanize the productive process, emphasizing, conservation and development of the human capital. OBJECTIVES: - To implement the participation of social work in cement companies and other similar companies. - To apply the new administrative theories to promote the human development in organizations. - To integrate individual and organizational objectives to establish a continuous improvement in the company. The participation process was based in the systemic theory, intellectual capital, and “Y”. Modern and traditional planning elements were used obtaining as a result a work model in the human resources field company. CONCLUSIONS - The company biggest worry is to apply advance technology process to operate the productive system, unlike to apply new theories aiming to the true human development. - The work experience in CEMEX Colombia it was the beginning of a phase of change where recognition starts for social work to improve human talent in life quality and performance inside the organization. - No matter which field is social work interacting and its role, all the social work knowledge and methology are applicable in the academy. - A very good monetary retribution for work does not guarantee personnel satisfaction; this is why social wok looks out to generate human development inside the organization.
dc.description.degreelevelPregrado
dc.description.degreenameTrabajador Social
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourlhttps://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.urihttps://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/16947
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Industrial de Santander
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Humanas
dc.publisher.programTrabajo Social
dc.publisher.schoolEscuela de Trabajo Social
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.subjectTrabajo Social en la Industria Cementera
dc.subjectTrabajo Social organizacional
dc.subjectPropuesta de Desarrollo Humano en Empresas
dc.subjectVisión sistémica del hombre en la organización
dc.subjectCapital Intelectual en la industria cementera
dc.subjectAplicación de la teoría Y en la industria de cemento.
dc.subject.keywordSocial Work in the cement industry
dc.subject.keywordOrganizational Social Work
dc.subject.keywordProposal for Human Development in the company
dc.subject.keywordSystematic vision of the men in the organization
dc.subject.keywordIntellectual Capital in the cement industry
dc.subject.keywordApplication of theory Y in the cement industry.
dc.titlePropuesta de reestructuracion del area de desarrollo social en la empresa cemex colombia s.a
dc.title.englishProposal for restructure of social development in cemex colombia s.a. company
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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