Las cooperativas de trabajo asociado como opción laboral en el sector salud

Abstract

Desde el surgimiento de la ley 100 el sector salud ha vivido cambios muy importantes tanto para los usuarios del sistema de salud como para los profesionales de la salud y uno de los cambios más sentidos ha sido la forma de contratación, donde los trabajadores han pasado de ser servidores directos de las instituciones a ser prestadores de servicios de salud independientes o por medio de cooperativas. Aunque desde el principio de la humanidad hombre impulsado por la necesidad de unirse para obtener bienes comunes y solucionar sus problemas económicos, estructuró y maduro la idea del cooperativismo como una ventaja y un camino para lograrlos, sin embargo la forma tan súbita y desordenada como los trabajadores de la salud han tenido que formar cooperativas o asociarse a las ya existentes para continuar activos en el medio laboral, ha creado una inconformidad con esta nueva forma de contratación, por el cambio en la percepción de sus ingresos económicos y la inestabilidad laboral principalmente, además de la falta de claridad en la normatividad del sector solidario que generó consecuencias legales, como la intermediación laboral, la violación de los principios cooperativos como la adhesión voluntaria, administración autogestionaria, autonomía, independencia y autogobierno. Sin embargo la tendencia mundial es a fortalecer el sector solidario y en Colombia se esta llevando a cabalidad, en este momento se está ajustando la normatividad del sector y los trabajadores se están adaptando. Es un estado de transición que puede tener buenos resultados para el sector solidario siempre y cuando se logre un serio compromiso de éste, con el Estado y el sector privado, que puedan llevar al sector solidario a un nivel competitivo, sólido y permanente.