¿La tercerización en la contratación del recurso humano asistencial en salud vulnera los derechos del trabajador? el caso del Hospital Regional Manuela Beltran en el Socorro Santander
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Date
2018
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Publisher
Universidad Industrial de Santander
Abstract
La forma en qué se prestan los servicios médicos asistenciales es de vital importancia para los individuos, su familia y las sociedades por ello este tipo de actividades está regidas por una serie de normativas que pretenden garantizar calidad y atención oportuna para todos los individuos. De acuerdo con ello, en la estructura de las entidades de servicios de salud se define que el gerente de las mismas debe estar en capacidad de establecer y definir un modelo de contratación y protección laboral para sus empleados que proteja y reconozca los derechos de los trabajadores, sin dejar de lado ni exponer a riesgos innecesarios a la institución o a sus afiliados a través de enmascaramientos en la contratación del recurso humano para la realización de dichas labores, como lo son las asociaciones sindicales. Por ello, en esta monografía se analizará el efecto que los modelos de contratación por tercerización implementados en las instituciones prestadoras de salud pueden tener en la vulneración de los derechos del trabajador, teniendo en cuenta las reformas de la ley 100 de 1993 y los decretos 4588 de 2006, entre otros, se reglamentan la contratación del recurso humano en salud por tercerización del mismo. En el desarrollo del estudio, se han descrito las formas de contratación, refiriendo los diferentes tipos de contratos, la frecuencia la contratación según la institución, la evolución de los contratos en los últimos diez años y las condiciones legales que apoyan esta práctica.
Description
Keywords
Tercerizacion Contratacion, Asistencial, Salud, Socorro