¿La tercerización en la contratación del recurso humano asistencial en salud vulnera los derechos del trabajador? el caso del Hospital Regional Manuela Beltran en el Socorro Santander

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dc.contributor.advisorDelgado Chavez, Pedro Alexander
dc.contributor.authorFontalvo Canedo, Adriana Lizette
dc.date.accessioned2024-03-04T00:13:33Z
dc.date.available2018
dc.date.available2024-03-04T00:13:33Z
dc.date.created2018
dc.date.issued2018
dc.description.abstractLa forma en qué se prestan los servicios médicos asistenciales es de vital importancia para los individuos, su familia y las sociedades por ello este tipo de actividades está regidas por una serie de normativas que pretenden garantizar calidad y atención oportuna para todos los individuos. De acuerdo con ello, en la estructura de las entidades de servicios de salud se define que el gerente de las mismas debe estar en capacidad de establecer y definir un modelo de contratación y protección laboral para sus empleados que proteja y reconozca los derechos de los trabajadores, sin dejar de lado ni exponer a riesgos innecesarios a la institución o a sus afiliados a través de enmascaramientos en la contratación del recurso humano para la realización de dichas labores, como lo son las asociaciones sindicales. Por ello, en esta monografía se analizará el efecto que los modelos de contratación por tercerización implementados en las instituciones prestadoras de salud pueden tener en la vulneración de los derechos del trabajador, teniendo en cuenta las reformas de la ley 100 de 1993 y los decretos 4588 de 2006, entre otros, se reglamentan la contratación del recurso humano en salud por tercerización del mismo. En el desarrollo del estudio, se han descrito las formas de contratación, refiriendo los diferentes tipos de contratos, la frecuencia la contratación según la institución, la evolución de los contratos en los últimos diez años y las condiciones legales que apoyan esta práctica.
dc.description.abstractenglishThe way what is the services medical assistance is of vital importance for individuals, your family and societies so this type of activities is governed by a series of regulations intended to ensure quality and timely care to all individuals. According to this, in the structure of health services entities is defined the same manager must be able to establish and define a model of recruitment and employment protection for employees to protect and recognize the rights of the workers, without neglecting or expose to unnecessary risk to the institution or its affiliates through masks in the recruitment of human resources for accomplishing these tasks, as they are trade unions. So , in this monograph will analyze the effect of contracting for outsourcing models implemented in health service institutions in the violation of the rights of the worker , taking into account the reforms of law 100 of 1993 and 2006 decrees 4588 , among others, regulated the recruitment of human resources in health by the same outsourcing. In the development of the study , described the ways of contracting , talking about the different types of contracts , the frequency according to the institution hiring , the evolution of contracts in the last ten years and the legal conditions that support this practice.
dc.description.degreelevelEspecialización
dc.description.degreenameEspecialista en Administración Pública
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourlhttps://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.urihttps://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/39351
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Industrial de Santander
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Humanas
dc.publisher.programEspecialización en Gestión Pública
dc.publisher.schoolEscuela de Economía y Administración
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.subjectTercerizacion Contratacion
dc.subjectAsistencial
dc.subjectSalud
dc.subjectSocorro
dc.subject.keywordOutsourcing Contratacion
dc.subject.keywordAsistencial
dc.subject.keywordSalud
dc.subject.keywordSocorro
dc.title¿La tercerización en la contratación del recurso humano asistencial en salud vulnera los derechos del trabajador? el caso del Hospital Regional Manuela Beltran en el Socorro Santander
dc.title.englishWill third participation in the recruitment of human assistance in health vulner the rights of the worker? the case of the regional hospital manuela beltran in the socorro santander *
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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