Cambios en el clima organizacional de una empresa del sector metalmecánico con planes de inserción laboral para desmovilizados del conflicto armado en Colombia

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dc.contributor.advisorPerez Pinzon, Luis Ruben
dc.contributor.authorBueno Vanegas, Sonia Patricia
dc.contributor.authorCala Torrijos, Leidy Yurley
dc.date.accessioned2024-03-03T23:31:15Z
dc.date.available2017
dc.date.available2024-03-03T23:31:15Z
dc.date.created2017
dc.date.issued2017
dc.description.abstractEl clima organizacional dentro de toda empresa tiene un papel importante pues se entrelaza con el nivel de adaptación, productividad y creatividad laboral, donde se denota la influencia de las relaciones interpersonales con los compañeros de trabajo e incluso con la figura de autoridad. Trabajando dentro del marco de post conflicto y teniendo en cuenta un aspecto importante como la desmovilización masiva de excombatientes en el país, se hace un trabajo de investigación que tiene como finalidad determinar el nivel de compromiso y participación que ha tenido una empresa del sector metalmecánico de la ciudad de Bucaramanga, Santander en cuanto a la creación de puestos de empleo para ex combatientes y el nivel de aceptación y adaptabilidad que tienen éstos a los puestos de trabajo y la influencia directa que puede tener este hecho en la valoración positiva o negativa que presenta el clima organizacional dentro de la empresa por parte de todos los trabajadores. Este trabajo de investigación cuenta con la participación de una empresa del sector metalmecánico en cuya fuerza laboral tiene a reinsertados, víctimas del conflicto armado y comunidad civil, donde se realizó un trabajo de campo con la aplicación de métodos empíricos de observación, entrevistas personales al gerente general y uno de los socios y un grupo focal que contó con la participación de cinco de los trabajadores de esta empresa, todo bajo la metodología de clima organizacional basada en la obra de Luc Brunet. Los resultados obtenidos son producto del análisis de la información recolectada en el trabajo de campo, donde se da a conocer la percepción del clima organizacional y se generan propuestas de cambio que produzcan un impacto positivo en el ambiente laboral de la misma.
dc.description.abstractenglishThe organizational climate within every company has an important role because it is intertwined with the level of adaptation, productivity and labor creativity, it means, where denotes the influence of interpersonal relationships with co-workers and even with the figure of authority. Working within the framework of post-conflict and taking into account an important aspect such as the massive demobilization of ex-combatants in the country, a research is done that aims to determine the level of commitment and participation that has had a company in the metal-mechanics area in the city of Bucaramanga, Santander, regarding the creation of jobs for ex-combatants and the level of acceptance and adaptability that they have to jobs and the direct influence that this fact can have on the positive or negative valuation it presents in the organizational climate within the company by all workers. This research has the participation of a company in the metalworking sector whose workforce has reinserted, victims of armed conflict and civil community, where a field work was carried out with the application of empirical methods of observation, personal interviews with the General Manager and one of the partners and a focus group with the participation of five of the workers of this company, all under the methodology of organizational climate based on the work of Luc Brunet. Results obtained are a product of the analysis of the collected information in the field work, where the perception of the organizational climate is made known and proposals for change are generated that produce a positive impact on the work environment of the same one.
dc.description.degreelevelPregrado
dc.description.degreenameProfesional en Gestión Empresarial
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourlhttps://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.urihttps://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/37377
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Industrial de Santander
dc.publisher.facultyInstituto de Proyección Regional y Educación a Distancia
dc.publisher.programGestión Empresarial
dc.publisher.schoolInstituto de Proyección Regional y Educación a Distancia
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.subjectClima Organizacional
dc.subjectReintegración
dc.subjectAmbiente Laboral
dc.subjectInclusión Laboral
dc.subjectGrupos Armados Ilegales
dc.subjectDesmovilización
dc.subjectCrecimiento Empresarial
dc.subjectDiagnóstico
dc.subjectAnálisis
dc.subjectEstrategias Y Mejoramiento Del Clima Organizacional.
dc.subject.keywordOrganizational Climate
dc.subject.keywordReintegration
dc.subject.keywordWorking Environment
dc.subject.keywordJob Inclusion
dc.subject.keywordArmed Groups
dc.subject.keywordIllegals
dc.subject.keywordDemobilization
dc.subject.keywordBusiness Growth
dc.subject.keywordDiagnostic
dc.subject.keywordAnalysis
dc.subject.keywordStrategies And Improvement Of The Organizational Climate
dc.titleCambios en el clima organizacional de una empresa del sector metalmecánico con planes de inserción laboral para desmovilizados del conflicto armado en Colombia
dc.title.englishChanges in the organizational climate of a company of metalmechanical sector of bucaramanga with plans of labor insertion for demobilized of the armed conflict of colombia
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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