Caracterización de modelos de gestión humana utilizados en las grandes empresas avícolas de Bucaramanga

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dc.contributor.advisorCastro Rodriguez, Lady Marcela
dc.contributor.authorEstevez Garcia, Sandra Liliana
dc.contributor.authorRueda Rodriguez, Gina Marey
dc.contributor.authorRuiz Rodriguez, Sandra Patricia
dc.date.accessioned2024-03-03T23:56:32Z
dc.date.available2018
dc.date.available2024-03-03T23:56:32Z
dc.date.created2018
dc.date.issued2018
dc.description.abstractLa presente investigación consiste, es caracterizar modelos de gestión humana utilizados en las grandes empresas avícolas de Bucaramanga, donde por medio de una indagación de fuentes secundarias se fortalece los conceptos y se identifican cinco modelos de gestión humana propuestos por diversos autores con perspectivas diferentes, de los cuales se extrajeron ocho variables en común, analizadas desde la perspectiva del modelo al que pertenecen. Con lo anterior, se estudió la relación que tiene cada modelo con las variables, creando un instrumento para aplicar en las empresas a indagar, que tiene como principal objetivo conocer la relación entre los modelos identificados y los procesos de gestión humana implementados en las empresas avícolas; los resultados obtenidos de la aplicación de dicho instrumento se estudian por medio de una metodología de alcance descriptivo, bajo un diseño no experimental de tipo transaccional. Enfocando la investigación a las grandes empresas del sector avícola de Bucaramanga, que, según la base de datos de las cámaras de comercio aliadas, figuran registradas cinco empresas, de las cuales tres accedieron a participar en el desarrollo de la investigación y permitieron la indagación de los procesos de gestión humana utilizados en la actualidad por cada una de ellas; esta indagación se realizó en base a las variables ya establecidas y la aplicación del instrumento de caracterización. Siguiendo la metodología de alcance descriptivo se logra identificar la relación de los modelos con los procesos aplicados por las empresas, esto lleva a concluir que el modelo de gestión humana de las empresas avícolas de Bucaramanga es implementado en gran parte bajo la metodología de Chiavenato denominado modelo de gestión humana por sistemas.
dc.description.abstractenglishThe present investigation consists of characterizing human management models used in the large poultry companies of Bucaramanga. Where by means of an investigation of secondary sources the concepts are strengthened and five models of human management proposed by different authors with different perspectives are identified, from which eight variables were extracted in common, analyzed from the perspective of the model to which they belong. With this, we studied the relationship that each model has with the variables, creating an instrument to apply in the companies to investigate, which has as main objective to know the relationship between the models identified and the human management processes implemented in poultry companies; The results obtained from the application of said instrument are studied through a methodology of descriptive scope, under a non-experimental transaction type design. Focusing research in large companies in the poultry sector of Bucaramanga, which according to the database of the allied trading chambers registered five companies, of which three agreed to participate in the development of research and allowed the investigation of human management currently used by each of them; this consultation was made in base of the variables already established and the application of the characterization instrument. Following the methodology of descriptive scope it is possible to identify the relationship of the models with the processes applied by the companies, this leads to conclude that the human management model of the poultry companies of Bucaramanga is implemented largely under the methodology of Chiavenato called model of human management by systems.
dc.description.degreelevelPregrado
dc.description.degreenameProfesional en Gestión Empresarial
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponameUniversidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourlhttps://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.urihttps://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/37768
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Industrial de Santander
dc.publisher.facultyInstituto de Proyección Regional y Educación a Distancia
dc.publisher.programGestión Empresarial
dc.publisher.schoolInstituto de Proyección Regional y Educación a Distancia
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.subjectGestión Humana
dc.subjectModelos
dc.subjectCaracterización
dc.subjectSector Avícola.
dc.subject.keywordHuman Management
dc.subject.keywordModels
dc.subject.keywordCharacterization
dc.subject.keywordPoultry Sector.
dc.titleCaracterización de modelos de gestión humana utilizados en las grandes empresas avícolas de Bucaramanga
dc.title.englishCaracterización de modelos de gestión humana utilizados en las grandes empresas avícolas de bucaramanga*
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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