Facultad de Ciencias Humanas

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Browsing Facultad de Ciencias Humanas by browse.metadata.advisor "Andrade Manjarrés, Lucía"

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    El acceso a la terapia de reemplazo hormonal de las personas trans privadas de la libertad en los establecimientos penitenciarios y carcelarios del área metropolitana de Bucaramanga
    (Universidad Industrial de Santander, 2023-05-15) Delgado Morales, Gloria Isabel; Andrade Manjarrés, Lucía; Cordero González, Tatiana Mayerly; Torres Bayona, Daniel Fabián
    Desde la sentencia T-388 de 2013, la Corte Constitucional de Colombia declaró el estado de cosas inconstitucionales respecto del sistema penitenciario y carcelario, lo cual fue ratificado en la sentencia SU-122 de 2022 en donde se evidencia una masiva y constante vulneración de Derechos Humanos que afecta a quienes por diversas razones se encuentran privados de su libertad. Esto se presenta de manera significativa respecto de sujetos pertenecientes a grupos poblacionales históricamente discriminados, como la comunidad LGBTIQ. En esa dirección, la presente investigación tiene como punto focal las personas trans privadas de la libertad en los establecimientos penitenciarios y carcelarios del área metropolitana de Bucaramanga y busca evaluar el acceso a la terapia de reemplazo hormonal desde la perspectiva del derecho a la identidad de género. Para tal fin, se adelantó una investigación cualitativa a partir de la revisión bibliográfica, entrevistas semi-estructuradas y derechos de petición a las diferentes entidades que confluyen en la protección de los derechos de las personas privadas de la libertad. El estudio logra visibilizar la imposibilidad que tienen las personas trans para realizarse su tratamiento de reemplazo hormonal en los establecimientos penitenciarios y carcelarios del área metropolitana, impidiendo su acceso al derecho a la identidad de género. Como aporte de la investigación, se elaboró de una herramienta de consulta que evidencie las rutas de atención y los derechos ligados a los procedimientos médicos de reafirmación de la identidad.
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    La política pública de mujer y equidad de género en lo económico y laboral : análisis de la implementación del plan de igualdad de oportunidades 2010-2019, eje trabajo digno y remuneración equitativa
    (Universidad Industrial de Santander, 2021) García Cano, Margy Liliana; Andrade Manjarrés, Lucía
    Analizar la implementación de PPMYEG y su PIO 20102019, eje trabajo digno y remuneración equitativa, permite visualizar el rol de la administración territorial en la construcción de una sociedad más incluyente, impulsando transformaciones sociales mediante programas y estrategias para la visibilización de la mujer como elemento fundamental en el ejercicio de cargos de dirección y poder de decisión. La investigación exploratoria descriptiva, se realizó, utilizando para recolección de información entrevistas a Secretarías de Despacho, líderes feministas y sindicales, así como encuesta a mujeres que laboran en la Gobernación de Santander y encuesta a 35 mujeres que habitan en el Departamento de Santander. Los resultados de la investigación dejan ver que la PPMYEG y su PIO (en lo económicolaboral) están encaminadas al reconocimiento de la equidad de género, propendiendo por la transformación de estructurasmandatos que perpetúan la discriminación de géneros; pero aún queda mucho por hacer para su materialización real y efectiva; no existe coherencia entre las metas de la PPMYEG trazadas en los PDD de los periodos estudiados; con las acciones ejecutadas hasta el momento; toda vez que no se desarrollaron aquellas verdaderamente útiles en la mitigación de las barreras que enfrentan las mujeres santandereanas para una inserción laboral en equidad y su participación y organización como líder política. 1*
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    La política pública de mujer y equidad de género en lo económico y laboral: Análisis de la implementación del Plan de Igualdad de Oportunidades 2010-2019. Eje Trabajo Digno y Remuneración Equitativa
    (Universidad Industrial de Santander, 2021) García Cano, Margy Liliana; Andrade Manjarrés, Lucía; Moreno Echavarría, Graciliana; Betancourt Ortega, Diana Katherine
    Analizar la implementación de PPMYEG y su PIO 2010-2019, eje trabajo digno y remuneración equitativa, permite visualizar el rol de la administración territorial en la construcción de una sociedad más incluyente, impulsando transformaciones sociales mediante programas y estrategias para la visibilización de la mujer como elemento fundamental en el ejercicio de cargos de dirección y poder de decisión. La investigación exploratoria – descriptiva, se realizó, utilizando para recolección de información entrevistas a Secretarías de Despacho, líderes feministas y sindicales, así como encuesta a mujeres que laboran en la Gobernación de Santander y encuesta a 35 mujeres que habitan en el Departamento de Santander. Los resultados de la investigación dejan ver que la PPMYEG y su PIO (en lo económico-laboral) están encaminadas al reconocimiento de la equidad de género, propendiendo por la transformación de estructuras-mandatos que perpetúan la discriminación de géneros; pero aún queda mucho por hacer para su materialización real y efectiva; no existe coherencia entre las metas de la PPMYEG trazadas en los PDD de los periodos estudiados; con las acciones ejecutadas hasta el momento; toda vez que no se desarrollaron aquellas verdaderamente útiles en la mitigación de las barreras que enfrentan las mujeres santandereanas para una inserción laboral en equidad y su participación y organización como líder política.