Estudio de inserción y desempeño laboral de los graduados del programa de ingeniería industrial, 2002-2008 de la Universidad Industrial de Santander

Sánchez Ramírez, Diana M.; Lopez Silva, Lorena Valentina

Publicación:
Estudio de inserción y desempeño laboral de los graduados del programa de ingeniería industrial, 2002-2008 de la Universidad Industrial de Santander

dc.contributor.advisor	Rincon Velandia, Guillermo
dc.contributor.advisor	Lamos Díaz, Henry
dc.contributor.author	Sánchez Ramírez, Diana M.
dc.contributor.author	Lopez Silva, Lorena Valentina
dc.date.accessioned	2024-03-03T17:02:30Z
dc.date.available	2008
dc.date.available	2024-03-03T17:02:30Z
dc.date.created	2008
dc.date.issued	2008
dc.description.abstract	El presente estudio identifica los factores influyentes en el proceso de inserción y desempeño laboral, de los graduados encuestados de Ingeniería Industrial, de la Universidad Industrial de Santander. Se realizó a través de los instrumentos diseñados por el observatorio Laboral de Educación, para las cohortes de momento de grado (año 2008), primer (2006-2007), tercer (2004-2005), y quinto año (2002-2003). Los aspectos relevantes identificados son: La proporción de bachilleres que ingresan de instituciones oficiales ha disminuido en un 21%. Existe un alto interés por estudiar un segundo idioma pero presentan niveles de dominio muy bajos. El canal de búsqueda de empleo más efectivo han sido los contactos profesionales y personales; el 7% lo hizo mediante prácticas empresariales. Los diplomados (59%) son el tipo de estudios adicionales realizados con mayor frecuencia. Las especializaciones (33%) se destacan principalmente en áreas administrativas y de habilidades gerenciales. El 5% de los graduados optaron por ser empresarios. Las razones por las cuales no se crea empresa son la falta de recursos económicos, el miedo para asumir riesgos y convertir la idea en un negocio exitoso. El 86.4% de los graduados están laborando y el 10% buscan empleo. El 79.09% consideran que podrían estar en un empleo donde ganen un mejor salario, desarrollen mejor sus competencias y/o puedan laborar más tiempo. Las competencias más desarrolladas por los graduados (esfuerzo personal) son la formación en valores y principios éticos, la capacidad para utilizar herramientas informáticas básicas, trabajar en equipo y comunicarse con otros por escrito. En promedio el salario devengado por los graduados de Ingeniería Industrial de la UIS es $2™005.118. Adicionalmente, a través de una investigación exploratoria se identificó la opinión de los empleadores en dichos procesos, y puede ser base para próximos estudios concluyentes.
dc.description.abstractenglish	The present study identifies the influential factors of the insertion and performance to the labor life, of the respondent graduates of Industrial Engineering of the ﬁUniversidad Industrial de Santander. The analysis was made through questionnaires designed by the ﬁObservatorio Laboral para la Educación for the graduates who belong to the moment of degree (2008), first (2006-2007), third (2004-2005), and fifth year (2002-2003) cohorts. The most relevant results: The bachelors who came from official institutions have diminished in a 21%. The interest of the graduates for studying a second language reaches high levels, but with low knowledge levels. The most effective job searching channels is the professional and personal contacts. The enterprise practices constitute only 7%. Qualified degrees (59%) are the most frequently studies made by graduates. Mainly, graduates make their postgraduate courses (33%), in administrative areas and management abilities. 5% of the graduates chose being employers. Lack of economic resources, fear of assuming risks and, not having security to turn successful the idea, are the principal reasons for who do not create their company. 86,4% of the graduates work at least one hour per week, 10% still looking for a job. 79,09% consider they could be in a job where they earn a better salary, develop their competences, or could work a longer journey. Competences more developed by the graduates are the ethical formation in values and principles, the capacity to use basic computer science tools, team-work and writing communication skills. The average salary earned by a Industrial Engineering graduated of the UIS is $2' 005.118. Additionally, through an exploratory investigation the opinion of the employers was identified for both processes, and could be used as bases for next conclusive studies.
dc.description.degreelevel	Pregrado
dc.description.degreename	Ingeniero Industrial
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.instname	Universidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponame	Universidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourl	https://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.uri	https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/20976
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Industrial de Santander
dc.publisher.faculty	Facultad de Ingenierías Fisicomecánicas
dc.publisher.program	Ingeniería Industrial
dc.publisher.school	Escuela de Estudios Industriales y Empresariales
dc.rights	http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommons	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.license	Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.subject	Competencias
dc.subject	Inserción
dc.subject	Desempeño
dc.subject.keyword	Competences
dc.subject.keyword	Labor Insertion
dc.title	Estudio de inserción y desempeño laboral de los graduados del programa de ingeniería industrial, 2002-2008 de la Universidad Industrial de Santander
dc.title.english	Insertion and labor performance study of the graduated from industrial engineering of the ﬁuniversidad industrial de santander*.
dc.type.coar	http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.hasversion	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.local	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dspace.entity.type	Publication