Publicación: Consolidación del departamento de talento humano en el centro de diagnóstico automotriz Revitec S.A
| dc.contributor.advisor | Munoz Lasprilla, Matilde | |
| dc.contributor.author | Cepeda Hernández, Edy Juliana | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-03T17:06:47Z | |
| dc.date.available | 2008 | |
| dc.date.available | 2024-03-03T17:06:47Z | |
| dc.date.created | 2008 | |
| dc.date.issued | 2008 | |
| dc.description.abstract | La situación del Transporte en Colombia ha presentado un panorama desolador, los índices de mortalidad y morbilidad por accidentes de transito han motivado al Ministerio de transporte a liderar una propuesta integral de impacto nacional, a fin de lograr la calidad de vida de la sociedad por medio de la seguridad vial y la conservación del medio ambiente. Para el desarrollo de su objeto social, los Centros de Diagnóstico Automotriz CDA™s, requieren de personal idóneo, comprometido y con formación altamente calificada que facilite el desempeño de sus funciones a través de prácticas honestas, confiables y con responsabilidad social. El proyecto de grado describe la consolidación del Departamento de Talento Humano de CDA Revitec S.A, base para el trabajo en equipo y la estabilización de procesos que permiten el alcance de objetivos individuales como organizacionales. En el documento presenta cinco capítulos estructurados de la siguiente manera: en el primero, la Teoría General de Sistemas alumbra la dinámica organizacional facilitando la comprensión de la realidad, además los postulados de Douglas McGregor y el análisis del Capital Intelectual complementan la teoría con la práctica. El segundo estudia el sector transporte y los factores políticos, legales y sociales que intervienen en el contexto de Revitec, el tercero presenta una caracterización de la estructura empresarial de acuerdo al perfil demográfico de la misma, el cuarto hace referencia a la descripción de la gestión adelantada bajo parámetros estratégicos mediados por el rol del trabajador Social, finalmente la creación de una propuesta holista que pretende encaminar procesos de formación integral estimulando aspectos integrales del ser. | |
| dc.description.abstractenglish | Colombian transport situation has shown a bleak approach; the mortality rates and the morbidity of traffic accidents have motivated the Department of Transport to lead an integral proposal with a national impact, in order to achieve quality of life within society through road security and the preservation of the environment. To develop the social target of The Centers of Automobilist Diagnosis CDA™s capable, compromised and high-qualified personnel are needed to make easy their task through honest and trustable labors with social responsibility. The thesis describes the Consolidation of the Human Talent Department of the CDA REVITEC S.A as a base for hard work and the stabilization of processes that allow the achievement of individual and managerial objectives. On this document, five structured chapters are presented in the following way: in the first one, the general theory of systems illustrates the organizational dynamics facilitating the understanding of reality, besides Douglas McGregor™s statements plus the analysis of the intellectual capital which balance theory and practice. The second chapter studies the area of transport and the political, social and legal factors that intervene in REVITEC™s context. The third part shows a characterization of the company structure according to its own demographic profile, the fourth chapter is about the description of the anticipated target under strategic parameters measured by the social worker™s role; finally the creation of a holist proposal that tries to guide integral formation processes, stimulating integral aspects of the human being. | |
| dc.description.degreelevel | Pregrado | |
| dc.description.degreename | Trabajador Social | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.identifier.instname | Universidad Industrial de Santander | |
| dc.identifier.reponame | Universidad Industrial de Santander | |
| dc.identifier.repourl | https://noesis.uis.edu.co | |
| dc.identifier.uri | https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/21432 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad Industrial de Santander | |
| dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Humanas | |
| dc.publisher.program | Trabajo Social | |
| dc.publisher.school | Escuela de Trabajo Social | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights.creativecommons | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) | |
| dc.rights.license | Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0) | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 | |
| dc.subject | El hombre como subsistema de la organización | |
| dc.subject | Gestión del talento Humano | |
| dc.subject | Procesos de Formación y capacitación | |
| dc.subject.keyword | The Man as a subsystem of organization | |
| dc.subject.keyword | The Human Talent Task | |
| dc.subject.keyword | Formation and Training Processes | |
| dc.title | Consolidación del departamento de talento humano en el centro de diagnóstico automotriz Revitec S.A | |
| dc.title.english | Consolidation of the human talent department of the center of automobilist diagnosis revitec s.a* | |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce | |
| dc.type.hasversion | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
| dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado | |
| dspace.entity.type | Publication |