El 11 de marzo de 2020 la Organización Mundial de la Salud (OMS) declaró el brote del Coronavirus COVID19 como pandemia por la facilidad de su propagación, por lo que conminó a los países la adopción de medidas urgentes para la identificación, confirmación, aislamiento, monitoreo de los posibles casos y el tratamiento los casos confirmados. A su vez, estableció la divulgación de las medidas preventivas con el objetivo de detener y prevenir la propagación del virus, ya que, a la fecha el número de afectados se había aumentado considerablemente a nivel mundial. El Gobierno colombiano establece unas medidas a través de decretos como el 1109 y el 1374 de 2020, para mitigar la propagación del virus, dentro de las que se encuentra el aislamiento preventivo y obligatorio por contagio o sospecha de COVID19 sin establecer certeza sobre el reconocimiento y pago de incapacidades o licencias a los trabajadores en estas condiciones, por lo que, el presente trabajo busca desarrollar una alternativa de reclamación frente a esta situación de desprotección y al vacío legal en la normatividad expedida en el marco de la emergencia sanitaria, en base a los principios del derecho laboral en cuestión, constitución nacional, jurisprudencia y normas laborales aplicables