Formulación de un plan de acción para la implementación de la dimensión de gestión del conocimiento e innovación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión, M.I.P.G para la división de Talento Humano de la Universidad Industrial de Santander.

Gordillo Mendoza, Silvia Juliana; Forero Cárdenas, Laura Catalina

Formulación de un plan de acción para la implementación de la dimensión de gestión del conocimiento e innovación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión, M.I.P.G para la división de Talento Humano de la Universidad Industrial de Santander.

dc.contributor.advisor	Becerra Ardila, Luis Eduardo
dc.contributor.advisor	Lésmez Peralta, Juan Camilo
dc.contributor.author	Gordillo Mendoza, Silvia Juliana
dc.contributor.author	Forero Cárdenas, Laura Catalina
dc.contributor.evaluator	Martínez Ardila, Hugo Ernesto
dc.contributor.evaluator	Guarín Manrique, Leidy Dayhana
dc.date.accessioned	2023-05-24T13:30:17Z
dc.date.available	2023-05-24T13:30:17Z
dc.date.created	2023-05-22
dc.date.issued	2023-05-22
dc.description.abstract	En la actualidad, el conocimiento en las organizaciones es considerado como uno de los activos intangibles más importantes, a la hora de generar ventajas competitivas en un entorno empresarial dinámico. La gestión del conocimiento actúa como una estrategia para la creación de valor organizacional, el crecimiento del capital intelectual mediante el aprendizaje organizacional y el aumento del desempeño organizacional, ya que ayuda a la generación, transferencia y aplicación del conocimiento. El Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) propuesto por el Departamento Administrativo de Función Pública (DAFP), ofrece lineamientos a seguir en cada una de sus siete dimensiones operativas, para una adecuada gestión en las entidades de carácter público del país, como lo es la Universidad Industrial de Santander. Este proyecto consiste en formular un plan de acción para la adecuada implementación de la sexta dimensión, sobre la gestión del conocimiento e innovación del M.I.P.G, en la División de Gestión de Talento Humano de la Universidad Industrial de Santander, para esto, primero se realiza un diagnóstico de la división en esta temática mediante la herramienta proporcionada por el DAFP para determinar su estado inicial, luego se analizan los resultados del diagnóstico, con el fin de a partir de estos, crear diversas estrategias para contrarrestar las brechas encontradas e incrementar el desempeño de esta dimensión dentro de la división mediante el plan de acción establecido.
dc.description.abstractenglish	Nowadays, knowledge in organizations is considered one of the most important intangible assets, when it comes to generating competitive advantages in a dynamic business environment. Knowledge management acts as a strategy for the creation of organizational value, the growth of intellectual capital through organizational learning and the increase of organizational performance, since it helps the generation, transfer and application of knowledge. The Integrated Planning and Management Model (MIPG) proposed by the Administrative Department of Public Function (DAFP), offers guidelines to be followed in each of its seven operational dimensions, for an adequate management in the country's public entities, such as the Universidad Industrial de Santander. This project consists of formulating an action plan for the adequate implementation of the sixth dimension, on knowledge management and innovation of the M.I.P. G, in the Division of Human Talent Management of the Universidad Industrial de Santander, for this, first a diagnosis of the division in this area is made using the tool provided by the DAFP to determine its initial state, then the results of the diagnosis are analyzed, in order to create various strategies to counteract the gaps found and increase the performance of this dimension in the division through the established action plan.
dc.description.degreelevel	Pregrado
dc.description.degreename	Ingeniero Industrial
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.instname	Universidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponame	Universidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourl	https://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.uri	https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/14329
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Industrial de Santander
dc.publisher.faculty	Facultad de Ingeníerias Fisicomecánicas
dc.publisher.program	Ingeniería Industrial
dc.publisher.school	Escuela de Estudios Industriales y Empresariales
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommons	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.license	Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject	Gestión del conocimiento
dc.subject	Innovación
dc.subject	Modelo Integrado de Planeación y Gestión
dc.subject.keyword	Knowledge Management
dc.subject.keyword	Innovation
dc.subject.keyword	Integrated Planning and Management Model
dc.title	Formulación de un plan de acción para la implementación de la dimensión de gestión del conocimiento e innovación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión, M.I.P.G para la división de Talento Humano de la Universidad Industrial de Santander.
dc.title.english	Formulation of an action plan for the implementation of the knowledge management and innovation dimension of the Integrated Model of Planning and Management, M.I.P.G. for the Human Resources division of the Universidad Industrial de Santander.
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.hasversion	http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.local	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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