Tecnologías aplicadas a los procesos de reclutamiento y selección de colaboradores: Estado del arte.

Arias Galeano, Aslhey Saray

Tecnologías aplicadas a los procesos de reclutamiento y selección de colaboradores: Estado del arte.

dc.contributor.advisor	Vargas Lopez, Oscar Armando
dc.contributor.advisor	Contreras Pacheco, Orlando Enrique
dc.contributor.author	Arias Galeano, Aslhey Saray
dc.contributor.evaluator	Rodriguez Pareja, Maria Andrea
dc.contributor.evaluator	Martinez Ardila, Hugo Ernesto
dc.date.accessioned	2023-02-27T13:45:38Z
dc.date.available	2023-02-27T13:45:38Z
dc.date.created	2023-02-24
dc.date.issued	2023-02-24
dc.description.abstract	Los procesos de reclutamiento y selección de colaboradores son de las fases más representativas de la gestión del talento humano, ya que de estos procesos depende la calidad y el punto de valor de la organización, es por esta razón, que a lo largo del tiempo han surgido tecnologías que se han ido implementando en estos procesos con el fin de mejorar la productividad en tiempo y ahorro de costos. En ese orden de ideas, esta investigación tiene como principal objetivo dar a conocer aquellas tecnologías que tienen aplicación en las fases de la gestión de los recursos humanos, con fundamento en lo expuesto por la literatura científica y/o gris estudiadas. Siendo así, entre los resultados se encuentran desde tecnologías más básicas como el uso de las redes sociales, las TIC´s o los recursos de video hasta tecnologías más disruptivas como blockchain o la inteligencia artificial. Así mismo, se resalta la relevancia que tiene el entorno digital y tecnológico en las empresas u organizaciones para la simplificación y organización de procesos, mientras que promueve criterios objetivos a la hora de la contratación de personal, debido a que se desdibuja la necesidad de la intervención humana. Finalmente, el presente estudio pretende dar a conocer las ventajas y desventajas de las tecnologías abordadas en los procesos de reclutamiento y selección del personal, al demostrar su utilización e importancia.
dc.description.abstractenglish	The processes of recruitment and selection of collaborators are among the most representative phases of human talent management, since the quality and value point of the organization depend on these processes. For this reason, over time, technologies have been implemented in these processes in order to improve productivity in time and cost savings. In this respect, the main objective of this research is to make known those technologies that have application in the phases of human resources management, based on the scientific and/or gray literature studied. Thus, the results range from the most basic technologies such as the use of social networks, ICT's or video resources to more disruptive technologies such as blockchain or artificial intelligence. Likewise, the relevance of the digital and technological environment in companies or organizations for the simplification and organization of processes is highlighted, while it promotes objective criteria when hiring personnel, due to the fact that the need for human intervention is blurred. Finally, this study aims to show the advantages and disadvantages of the technologies used in the recruitment and selection processes by demonstrating their use and importance.
dc.description.degreelevel	Pregrado
dc.description.degreename	Ingeniero Industrial
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.instname	Universidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponame	Universidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourl	https://noesis.uis.edu.co
dc.identifier.uri	https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/12290
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Industrial de Santander
dc.publisher.faculty	Facultad de Ingeníerias Fisicomecánicas
dc.publisher.program	Ingeniería Industrial
dc.publisher.school	Escuela de Estudios Industriales y Empresariales
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommons	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.license	Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject	Reclutamiento
dc.subject	Selección
dc.subject	Talento Humano
dc.subject	Tecnología
dc.subject.keyword	Recruitment
dc.subject.keyword	Personnel selection
dc.subject.keyword	Human Resource Management
dc.subject.keyword	Technology
dc.title	Tecnologías aplicadas a los procesos de reclutamiento y selección de colaboradores: Estado del arte.
dc.title.english	Technologies applied to recruitment and selection processes: State of the art.
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.hasversion	http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.local	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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