Escuela de Trabajo Social
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Item Tejiendo nuestros suenos : experiencia comunitaria en proyectos de capacitacion para la formacion de armadores de marroquineria y operarios de confeccion con miembros de la comuna de morrorico y del sector de chimita del municipio de bucaramanga en e(Universidad Industrial de Santander, 2004) Vasquez Cardenas, Maria Eugenia; Villamizar Rodriguez, Nalsy Seleny; Ortiz Picon, Milton JoseEl proyecto tiene como objetivo compartir la experiencia práctica llevado a cabo por Trabajo Social dentro de los Centros de Desarrollo Productivo del Sector de Confección y de Cuero de Santander. En primera instancia se desarrolla un referente teórico basado en el constructivismo, lso aprendizajes significativos en relación con la reflexión del proyecto de vida como fundamento de la intervención realizada. A continuación se hace una descripción y caracterización detallada del contexto en el que se desarrolla el proceso de capacitación tanto lo referente a la institución como a la comunidad en general de la Comuna de Morrorico y el Sector de Chimitá así como de la comunidad beneficiaria; para pasar luego al desarrollo del proceso de fortalecimiento del Proyecto de Vida ejecutado por las Trabajadores Sociales. Finalmente se desarrolla una evaluación de la Intervención y la propuesta desde la disciplina en la que se plantea como fundamento de esta intervención la educación en el trabajo comunitario.Item Proceso de organizacion y mejoramiento de las condiciones de salud trabajo en trabajadores del sector informal de la economia en bucaramanga(Universidad Industrial de Santander, 2004) Moreno Delgado, Berenisze; Galvis Lastre, Fredis Jair; Latorre Carvajal, Juan ManuelEl estudio se centra en el mejoramiento de las condiciones de salud Œ trabajo de los trabajadores informales de la economía en Bucaramanga, en el año 2003, a través de un proceso de organización y capacitación de personas pertenecientes a este sector, el cual se justifica dados los factores de riesgo laboral, desprotección a nivel de salud, ignorancia y ausencia de hábitos y prácticas que disminuyan los riesgos en el trabajo. De acuerdo a lo anterior se tuvo como objetivo general mejorar las condiciones de salud y trabajo de seis poblaciones prioritarias de trabajadores informales del municipio de Bucaramanga, a partir de estrategias de intervención y promoción de la salud que implicó el desarrollo de etapas como convocatoria al trabajador informal, la realización de un diagnóstico de riesgos laborales, la elaboración de un panorama de factores de riesgos, la realización de historia médico laborales; con base en las cuales se desarrolló un proceso de intervención directa que implicó: la capacitación de líderes en áreas temáticas como salud ocupacional, organización y autogestión y liderazgo; seguida de una etapa de proyección y multiplicación a homólogos, desarrollada mediante talleres con participación activa de 75 líderes. Como soporte teórico se incluye teoría sobre condiciones laborales del sector informal, la seguridad social y los riesgos ocupacionales, el marco legal y la economía informal y una caracterización institucional del CER como promotora de la intervención social. Como resultado se registra la capacitación de 75 líderes en aspectos como identificación y manejo de riesgos ocupacionales y la socialización de este conocimiento a 225 personas más; la participación masiva en los talleres, y la creación de una conciencia sobre la necesidad de organizarse y autogestionar procesos internos para mejorar sus condiciones de salud Œ trabajo. Producto de esta percepción se incluye que es necesaria la organización de este grupo de trabajadores informales, proponiendo la creación de una Cooperativa de Trabajo Asociado que ofrezca oportunidades no solo laborales sino educativas y sociales, lo cual fue considerado en la propuesta de intervención.Item Intervencion de trabajo social con los jovenes infractores de la ley penal de la fundacion hogares claret - regional santander(Universidad Industrial de Santander, 2004) Prado Ramirez, Margaret Patricia; Contreras Duran, Claudia PatriciaEl objetivo de la intervención con la población juvenil infractora era desarrollar un proceso que identificará las principales problemáticas de los jóvenes y que injiriera a nivel personal, familiar y social. El enfoque teórico del presente trabajo es el psicoanálisis, ya que éste permitió establecer las causas de la formación caracterológica antisocial, enlazada a los factores sociológicos. La metodología empleada en el proceso fue el acercamiento, a la vivencia institucional de la Fundación Hogares Claret (FHC) y a la población objetivo, posteriormente el desarrollo del proceso de intervención, la evaluación del accionar profesional y la aplicación de la teoría en la práctica. Las principales limitaciones encontradas durante el desarrollo de la práctica fueron: la escasa participación de las familias en el proceso terapéutico de los jóvenes, la insuficiencia de recursos para el desarrollo de las actividades y el limitado alcance del modelo terapéutico en la problemática de los adolescentes. Entre las principales conclusiones a nivel teórico y metodológico son: la forma como se establezcan las primeras relaciones entre el niño y los progenitores en los primeros años de vida de éste, determinará la adaptación de éste a la cultura y la adquisición o aparición de conductas antisociales en los adolescentes. A nivel metodológico se puede concluir que las propuestas alternativas basadas en la lúdica y recreación en los modelos terapéuticos con jóvenes infractores de la ley penal, contribuyen a la re-socialización de los mismos de manera más efectiva, por otro lado la concatenación de las intervenciones individuales y familiares contribuyen a la identificación de las problemáticas del joven y la atención en la misma. El aporte del accionar profesional, radica en la propuesta al modelo terapéutico de la FHC, mediante la creación de un espacio radial a la emisora de la Universidad Industrial de Santander (U.I.S. A.M.) con la participación de los jóvenes infractores, las familias de los mismos, los funcionarios de la FHC y la comunidad universitaria. Este espacio radial beneficiará directamente a la población juvenil en el proceso terapéutico y de reinserción social. El presente documento está dividido en seis capítulos así: el primero, contiene el marco referencial; el segundo, presenta una ubicación contextual organizacional; el tercero, la caracterización de la población, el análisis y la evaluación de la intervención profesional; el cuarto, la propuesta desde el Trabajo Social; el quinto, las conclusiones; y, por último, el sexto, las recomendaciones.Item Experiencia de trabajo social en la comisaria de familia de piedecuesta en el marco de la promocion del bienestar familiar(Universidad Industrial de Santander, 2004) Cardona Gomez, Rina Maria; Diaz Guevara, Adriana; Rodriguez Ruiz, Marta BeatrizLa práctica profesional de Trabajo Social en la Comisaría de Familia de Piedecuesta se desarrolló teniendo en cuenta tres componentes de intervención enfocados a: La atención individual en el proceso de recepción-orientación de los casos que solicitaba la comisaría de familia. La implementación de dos proyectos educativos para usuarios de la comisaría de familia, dirigidos a padres separados y padres jóvenes. Un proyecto comunitario de atención integral a la comunidad del municipio de Piedecuesta que partió del trabajo interinstitucional e interdisciplinario con la participación de organismos que apoyaban la labor de la comisaría de familia (personería municipal, inspección de policía, policía comunitaria, secretaría de gobierno). La experiencia de trabajo social permitió integrar dentro de la metodología de abordaje de los dilemas familiares, la conciliación como una herramienta alternativa a la solución de los conflictos donde el trabajador social cumple la labor de mediador y potenciador de habilidades individuales en la formulación de acuerdos. La propuesta de intervención del trabajador social deja planteada esta enmarcada en el enfoque de atención integral; surge como una inquietud de mejorar la prestación de los servicios de las instituciones encargadas de velar por el bienestar social de los habitantes del municipio de Piedecuesta, y está orientada al fomento y fortalecimiento de la participación social como herramienta fundamental en el ejercicio de los derechos y deberes de los ciudadanos frente a las instituciones.Item Intervencion de trabajo social organizacional dirigida a los servidores publicos y pensionados de la administracion municipal de barrancabermeja(Universidad Industrial de Santander, 2004) Pabon Guzman, Martha Cecilia; Torres Sanchez, Carlos EduardoDescripción del desarrollo de la practica de Trabajo Social en la Secretaria General del municipio de Barrancabermeja, realizada con el objeto de: elaborar el Diagnóstico Socio-demográfico del personal Pensionado de la Administración municipal, realizar la propuesta del Programa de Atención Integral dirigido a mejorar la calidad de vida del Pensionado y apoyar las actividades de gestión del talento humano a partir del cual surge la propuesta del proceso de inducción y reinducción dirigido a los servidores públicos. La intervención se fundamenta en la teoría sistémica, el capital intelectual, capital social, responsabilidad social y calidad de vida. La metodología utilizada para la elaboración del diagnóstico y formulación del programa se realizó de forma participativa mediante la aplicación de formularios, entrevistas grupales, reuniones informativas, talleres y revisión de hojas de vida; lo cual permitió la caracterización y descripción demográfica, así como las sugerencias e inquietudes y análisis de la situación actual del pensionado y de los servidores públicos de la alcaldía de Barrancabermeja. Se logro dar inicio a un proceso social en el ámbito organizacional y comunitario con los servidores públicos y personal pensionado de la Administración municipal de Barrancabermeja dirigido a promover el bienestar social del pensionado y alcanzar el mejoramiento continúo en la calidad del servicio y atención al ciudadano. Así mismo permitió la confrontación entre práctica y teoría permitiendo evaluar los conocimientos adquiridos en la academia y la utilidad de aplicación en la realidad.Item El desarrollo comunitario : una estrategia exitosa de responsabilidad social en ferticol s.a.(Universidad Industrial de Santander, 2004) Cardozo Rangel, Martha Ligia; Rivera de Duarte, RosalbaEn el departamento de Santander se encuentra ubicada FERTICOL S.A., empresa petroquímica productora de abonos, que tiene su área de influencia en los barrios La paz, Nueva Esperanza y Cristo Rey del municipio de Barrancabermeja. Los cuales son apoyados por la oficina de Responsabilidad Social, creada como una estrategia para contribuir con el mejoramiento de la calidad de vida y el bienestar de la comunidad, así mismo como una forma de minimizar los efectos negativos producto de sus operaciones. Para dar cumplimiento a la política de Responsabilidad Social a través de la oficina, se permitió la vinculación de una estudiante en práctica de Trabajo Social de la universidad Industrial de Santander (UIS), quien inicio por primera vez un proceso de atención social a las comunidades de su área de influencia. Este proceso de atención social a las comunidades se ha orientado en una experiencia práctica de Trabajo Social, la cual se enmarca en la planeación, ejecución y evaluación de estrategias que contribuyan al Desarrollo de la Comunidad. De igual manera la intervención social en el área de influencia gira en torno a mejorar las relaciones entre empresa y comunidad mediante procesos de organización y participación comunitaria con el fin de lograr una adecuada operatividad de la empresa y el desarrollo de las comunidades. Las actividades desarrolladas en FERTICOL S.A. durante la práctica corresponden a los factores socioambientales que influyen directa e indirectamente sobre la operación de la empresa y que afectan a las comunidades del entorno. Además son un aporte de Trabajo Social al desarrollo y la convivencia pacífica entre empresa y comunidad.Item La participacion comunitaria concertada como herramienta facilitadora de la organizacion comunitaria en la poblacion del casco urbano del corregimiento el llanito barrancabermeja(Universidad Industrial de Santander, 2004) Ramirez Palacios, Diana Stella; Ortiz Picon, Milton JoseDescripción de la experiencia de intervención desde la metodología de Trabajo Social comunitario con la población del casco urbano del corregimiento El Llanito, municipio de Barrancabermeja, área de influencia de la Empresa Colombiana de Petróleos ECOPETROL S.A., con el objeto de fomentar el fortalecimiento de la organización comunitaria mediante la promoción de la participación concertada, la autogestión y el liderazgo en torno a la solución de la falta de enfoque conceptual de la Promoción y el Desarrollo de la comunidad, que tiene abastecimiento de Agua Potable. La metodología de intervención de Trabajo Social comunitario, se fundamentó en la tendencia autonómica Autogestionaria, que complementa el como objeto promocionar las capacidades humanas presentes en los grupos y postula el derecho y el deber de participación de todas las personas involucradas. Mediante el proceso de intervención se logro promocionar la participación concertada en torno a la priorización de la problemática y la gestión de recursos ante instituciones como; ECOPETROL S.A. el Municipio de Barrancabermeja, el Programa de Desarrollo y Paz del Magdalena Medio y CORCIENCIA-ETEC, quienes participaron en el diagnóstico y la implementación de las recomendaciones técnicas que hicieron posible el suministro de agua potable a 1.507 habitantes. De forma simultánea se desarrollo la propuesta de “Sensibilización y organización comunitaria de la población del casco urbano del corregimiento El Llanito, en pro del fomento de hábitos saludables y uso racional del recurso hídrico”.Item Intervencion de trabajo social en la oficina de bienestar al alummnado servicio nacional de aprendizaje sena floridablanca(Universidad Industrial de Santander, 2004) Caceres Rodriguez, Adriana Milena; Rodriguez Ruiz, Martha BeatrizItem Practica profesional : reconstruccion y analisis de una experiencia vivida en el barrio kennedy de la ciudad de bucaramanga(Universidad Industrial de Santander, 2004) Cadena Castellanos, Yurley Andreina; Contreras Duran, Claudia PatriciaEl presente trabajo de grado comprende la descripción de una práctica académica desarrollada por estudiantes de Trabajo Social en un barrio popular, promovida por una institución de carácter privado. Con base en esta descripción se procede a un análisis de naturaleza, carácter, objetivos e intencionalidades de unos y otros actores en interacción, para buscar los porqués del desarrollo particular de la experiencia, comprender su lógica y señalar derroteros orientadores para otros procesos. Como eje de reflexión fue tomada la “Práctica Profesional” o actuación de los practicantes, a partir de lo cual se analizaron las intencionalidades subyacentes a las metas perseguidas y acciones realizadas, las concepciones de los actores intervinientes (institución, pobladores), su incidencia en el curso de los hechos y la influencia del contexto en el desarrollo de la experiencia. La interacción de estos elementos posibilitó la comprensión del proceso y el planteamiento de aprendizajes y elementos de reflexión para experiencias con características similares. Este ejercicio reivindicó la importancia de la reflexión en todo ejercicio práctico, no centrado únicamente en aspectos operativos sino trascendiendo al análisis de la profesión misma, según una perspectiva que toma las experiencias como realidades complejas posibles de develar y generadoras de aprendizajes cuando se les analiza críticamente.Item El ejercicio del castigo en la relacion entre actores armados ilegales y poblacion civil caso barrancabermeja 1998 - 2003(Universidad Industrial de Santander, 2004) Quijano Mejia, Claudia Milena; Diaz Mateus, Luz Adriana; Amorocho Pérez, Amanda PatríciaEn Barrancabermeja, la relación entre actores armados ilegales y población civil ha sido constante en las comunas nor y sur orientales desde los años ochenta (80). Hasta 1998 hicieron presencia las guerrillas y luego, ante una confrontación armada entre éstas y los grupos paramilitares, las Autodefensas Unidas de Colombia (AUC) ejercen su control territorial allí. El análisis documental permitió identificar tres momentos propios de esta relación: el primero, cuando las AUC llevaron a cabo su ofensiva militar en la ciudad y mediante sus acciones de terror lograron generar miedo entre la población; el segundo, cuando el grupo armado ilegal inició su avanzada en los barrios de la ciudad y empezó a presentarse como el salvaguarda de la seguridad, situación que generó entre los lugareños desconfianza; y el tercero, cuando las AUC se asentaron en la zona y empezaron a regular algunas actividades cotidianas mediante la aplicación de castigos entre los pobladores. La presente investigación tuvo por objetivo describir el ejercicio del castigo por parte de las AUC entre la población civil de la zona en mención, para lo cual se implementó el enfoque etnográfico. Entre los resultados obtenidos a partir de la investigación se encuentra: la identificación de los comportamientos castigados por el grupo armado, la descripción de los tipos de castigos aplicados, la forma de aplicación y finalmente, la respuesta de los pobladores ante esta práctica llevada a cabo por las AUC. El referente teórico utilizado para la comprensión de la situación fue la perspectiva relacional del poder y en específico, los planteamientos de Michel Foucault. Desde éstos fue posible caracterizar la relación existente entre las AUC y los pobladores como una relación de poder que se presenta desde el año 2001 y en la cual el mecanismo de control utilizado es el castigo.Item Reflexion y analisis de la experiencia vivida en la asociacion para la mujer y la familia del norte de santander - asomufa(Universidad Industrial de Santander, 2004) Andrade Jaimes, Sandra Milena; Amorocho Pérez, Amanda PatríciaLa intervención profesional de trabajo Social en la Asociación para la mujer y la familia ASOMUFA, de Norte de Santander, se constituyo en una estrategia integral de acción que permitiera enfrentar las desigualdades de las mujeres en un territorio fronterizo donde las dificultades económicas y la presencia de los grupos armados y demás problemáticas de deterioro social agudizan las condiciones de vida de los grupos poblacionales. Se trabajaron dos áreas, la organizacional que comprende todas aquellas actividades dirigidas al fortalecimiento del programa en el espacio administrativo y de talento humano, a partir de diagnósticos y planes de acción concretos para disminuir debilidades y enriquecer la dinámica interna del mismo; y el espacio de atención directa a la población beneficiaria, entendido este como las diferentes actividades de promoción, prevención y capacitación. El objetivo fundamental del proceso de intervención estaba sujeto al fortalecimiento general del programa para la mujer y la familia del Norte de Santander a partir de los siguientes procesos: de diagnóstico que permitiera el conocimiento de las estructuras familiares, psicosociales y socioeconómicos, de planificación, de evaluación e intervención individual y comunitaria para las afiliadas del mismo, consolidando estrategias de acción para la oportuna prestación de servicios.Item La erradicacion de cultivos ilicitos como punto de partida para la conformacion de asogpados como empresa agroindustrial en la zona del catatumbo(Universidad Industrial de Santander, 2004) Carreno Robayo, Genny Amparo; Contreras Duran, Claudia PatriciaEn el departamento de Norte de Santander, se encuentra ubicada la Región del Catatumbo, en donde se encuentran establecidas grandes extensiones de cultivos ilícitos como la coca. Frente a esta realidad, el gobierno colombiano en cooperación con instituciones internacionales, han formulado programas de desarrollo alternativo para brindarles a las familias campesinas otras opciones productivas y sostenibles que jalonen un progreso social y económico en la región. Teniendo en cuenta lo anterior se formula el Proyecto Instalación de 1.000 hectáreas de palma africana en el Municipio de Tibú, Corregimiento de Campo Dos, el cual beneficia a 133 familias quienes deciden conformar la Asociación Gremial de Productores de Palma Africana de Campo Dos ASOGPADOS, con el fin de organizarse y defender sus intereses colectivos. Debido al proceso de cambio social que el proyecto implicaba, fue necesario vincular al equipo de trabajo la estudiante en práctica de Trabajo Social de la Universidad Industrial de Santander, cuya intervención profesional tuvo como finalidad la consolidación y el fortalecimiento empresarial de la Asociación como una organización eficiente, rentable y auto sostenible, lograda a partir de la organización y participación activa de la comunidad. La fundamentación teórica de este trabajo la integran los conceptos de comunidad, sistemas y redes sociales como la base de alternativas de desarrollo de la sociedad. El aporte social se dirigió a contribuir a la reconstrucción del tejido social mediante una alternativa de trabajo lícito y organizado que redundara en un bienestar integral para las familias asociadas.Item Intervencion en procesos de personal y salud ocupacional como herramienta de apoyo al principal recurso de la organizacion : el hombre practica en indagro ltda(Universidad Industrial de Santander, 2004) Luna Jimenez, Alexandra Liliana; Torres Sanchez, Carlos EduardoEl papel que ha jugado el Trabajador Social en las empresas durante años ha sido muy importante, pues su intervención en el área laboral ha estado orientada a la implementación, dirección y control de distintos procesos de personal, los cuales se han soportado en teorías fundamentales como la visión sistémica, el desarrollo del hombre en la organización y la teoría Y entre otras. Estas teorías orientaron el proceso de intervención de la practicante en Indagro, el cual se desarrollo en el departamento de Recursos Humanos y estuvo enfocado a la provisión del talento humano, a la conservación y mantenimiento del mismo, a la medición del clima laboral, a la evaluación y a la responsabilidad social como principales objetivos del área organizacional. Sin embargo en el presente proyecto se hace especial énfasis en el fortalecimiento de la Salud Ocupacional, teniendo en cuenta que además de ser ésta un requisito legal que debe cumplir toda empresa, busca mantener el más alto grado de bienestar físico, social y mental de la población trabajadora, procurando contrarrestar los distintos factores de riesgo, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que se pueden presentar en el medio laboral. Finalmente cabe resaltar que todos estos procesos son herramientas fundamentales de las que el profesional en Trabajo Social se basa para que su intervención en la organización sea valiosa, aportando al hombre como el recurso más importante de la empresa.Item Creacion del departamento de gestion humana en carlixplast ltda(Universidad Industrial de Santander, 2004) Estevan Rivera, Alexandra Maria; Torres Sanchez, Carlos EduardoEl desarrollo del personal no es una exigencia por cumplir de parte de todo empleador sino un requisito indispensable para el triunfo de toda organización, por lo tanto el individuo debe considerarse como el capital principal el cual posee habilidades y características que le dan vida y movimiento a toda la organización, garantizando su éxito y supervivencia en el mercado. Este trabajo presenta cómo el Trabajo Social se ha posicionado en el área organizacional interviniendo al interior de las organizaciones en los diferentes procesos de desarrollo humano existentes en éstas; partiendo de una serie de planteamientos y enfoques tales como la teoría de sistemas, la Teoría X y Y, cultura organizacional y planeación estratégica entre otras. La intervención profesional tuvo como objetivos: La optimización del proceso de provisión del talento humano a través del diseño del instrumento de caracterización del personal, la implementación de procesos que contribuyan al desarrollo y fortalecimiento del talento humano. Partiendo de la ejecución de éstos y al término del tiempo establecido para la intervención de se logra el 100% de lo inicialmente planteado, , lo que facilita la elaboración de la propuesta la cual tiene por nombre Creación del Departamento de Gestión Humana, éste se encuentra dividido en sub áreas, funciones, objetivos, responsabilidades y competencias. Esta área pretende mejorar el clima laboral y alinear los objetivos individuales con los de la organización, lo que favorece en gran medida la productividad de la organización.Item Propuesta de reestructuracion del area de desarrollo social en la empresa cemex colombia s.a(Universidad Industrial de Santander, 2004) Jaimes Alvarado, Eimy Lineth; Mora Garcia, Diana Carolina; Torres Sanchez, Carlos EduardoEl presente trabajo describe la experiencia laboral en la industria cementera de estudiantes de Trabajo Social UIS. La intervención del Trabajo Social específicamente en industrias productoras de cemento, pretende humanizar el proceso productivo, enfatizando en la protección, conservación y desarrollo del capital humano. OBJETIVOS - Implementar la intervención profesional del Trabajo Social en empresas productoras de cemento y afines. - Aplicar las nuevas teorías administrativas para fomentar el desarrollo humano en las organizaciones. - Integrar los objetivos individuales a los organizacionales para establecer un mejoramiento continuo en la empresa. El proceso de intervención se baso en las teorías; sistémica, Capital Intelectual y “Y”. Se utilizaron elementos de planeación moderna y tradicional obteniendo como resultado un modelo de trabajo en el área de recursos humanos con óptica social. CONCLUSIONES - La empresa se preocupa en mayor medida por la implementación de procesos tecnológicos avanzados para el funcionamiento del sistema productivo, que difieren en un alto porcentaje de la implementación de nuevas teorías que apunten al verdadero desarrollo humano de los colaboradores. La experiencia profesional en Cemex Colombia. se constituyó como la iniciación de una etapa de cambio donde se empieza a reconocer que a través de la labor desempeñada por Trabajo Social se puede proyectar el mejoramiento continuo del talento humano en cuanto a su calidad de vida y su desempeño dentro de la organización. - Sin importar cual sea el campo de desempeño del Trabajador Social y su rol, se pueden aplicar todos los conocimientos y metodologías de Trabajo Social adquiridos en la academia. - El mantenimiento y conservación del talento humano de Cemex Colombia implica un compromiso mutuo que incluye directivos y a todo el personal que labora en ella. - La concepción tradicional del Trabajo Social en la compañía impidió que el accionar de las estudiantes en práctica trascendieran el plano asistencial. - Una buena remuneración económica recibida por la labor desempeñada, no garantiza la satisfacción del personal, por esto el accionar del Trabajador Social Organizacional busca generar el desarrollo humano dentro de la organización.Item Caracterizacion de las instituciones que ofrecen programas y servicios a la poblacion infantil maltratada en el area metropolitana de bucaramanga(Universidad Industrial de Santander, 2004) Barrera Contreras, Diana Luz; Granados Villarraga, Belen Mireya; Latorre Carvajal, Juan ManuelEl maltrato infantil es una problemática que deteriora el futuro capital social de un país; conscientes de esta realidad el Observatorio de Paz y Desarrollo Humano emprendió una campaña de conocimiento sobre la oferta institucional existente en el Área Metropolitana de Bucaramanga (AMB), dado que no existían estudios que permitieran un panorama de las respuestas que el Estado provee frente a esta problemática. El diagnóstico se realizó a través de la estrategia del censo, el cual se orientó a recolectar información sobre las siguientes variables: intervención, evaluación y coordinación de las instituciones para analizar la oferta existente en el AMB; con el fin de construir una base de datos que sirva de consulta para entidades que requieren información para la implementación de iniciativas de atención y control de esta problemática. Entre lo hallado en el estudio se destaca que la oferta institucional es de naturaleza pública principalmente orientada a la protección de niños en circunstancias difíciles, el derecho que más se intenta reivindicar es el de supervivencia exhibido en los programas estatales de nutrición escolar y salud, la protección preventiva no se desarrolla como debiera por la focalización de recursos, se debe orientar al fortalecimiento del tejido familiar y comunitario para crear en ellos capacidad de agencia. Finalmente, se plantea una propuesta de sistematización que busca comprender las metodologías utilizadas en los procesos de intervención en instituciones de protección con niños y niñas declarados en abandono, peligro físico y moral; con el fin de comprenderlas e interpretarlas y en consecuencia, mejorar en la práctica.Item Creacion de la direccion de talento humano y salud ocupacional en la empresa quesos de santander - quesander ltda(Universidad Industrial de Santander, 2004) Higuera Moreno, Luz Victoria; Torres Sanchez, Carlos EduardoLas organizaciones modernas se encuentran en un medio ambiente cambiante, complejo y cada vez más competitivo. Por ello y otros factores, las organizaciones han encontrado que las formas tradicionales de manejar y administrar sus recursos humanos no son efectivas. Administrar el capital intelectual se hace cada vez más prioritario, constituyéndose en la fuerza colectiva de cada organización. Los objetivos de la intervención profesional fueron: La Provisión, Conservación y Mantenimiento del Talento Humano y la propuesta para la creación de la dirección de talento humano en la empresa, para facilitar y adecuar todos los procesos de administración de personal. Este trabajo consta de cinco capítulos. El primer capitulo o marco teórico contiene la directriz de la Teoría de Sistemas, la Teoría X y Y, Capital Intelectual y Capital Humano; el segundo capitulo presenta la contextualización del sector lechero, la situación de la ganadería a nivel nacional e internacional, ya que la empresa se mueve en este sector productivo de la economía; el tercer capitulo muestra la caracterización de la organización, identificando los elementos fundamentales de la empresa QUESANDER. El cuarto capitulo contempla la intervención profesional dentro de la empresa, aquí se describe y evalúa dicho proceso. El quinto presenta la propuesta Creación de la Dirección de Talento Humano y Salud Ocupacional en la empresa QUESANDER LTDA.. Finalmente se exponen las conclusiones y recomendaciones de la labor de Trabajo Social dentro de la empresa QUESANDER, siendo esta una herramienta necesaria y fundamental dentro de la planeación y ejecución de actividades tendientes al desarrollo de la persona que hace parte de la empresa y así lograr la integración de los objetivos de la persona y la organización, en objetivos comunes y realización mutua.Item Labranza minima como experiencia multiproposito social(Universidad Industrial de Santander, 2004) Cala Hernandez, Martha Cecilia; Ortiz Picon, Milton JoseLa práctica profesional de trabajo social se apoya en la teoría de ecología social y apunta a la búsqueda de soluciones para el mejoramiento de las condiciones socio ambientales de las comunidades de Faltriqueras y Granadillo, veredas del municipio de Piedecuesta - Santander. En este ejercicio se implementa la práctica conservacionista de labranza mínima que además de contar con el elemento técnico para el mejoramiento agrícola incluye el componente social en cuanto a que involucra la participación y organización comunitaria contribuyendo así a la reconstrucción del tejido social de la misma. Para dar continuidad y fuerza a la experiencia piloto de labranza mínima en el municipio, se plantea la creación de un comité interinstitucional para promover el mejoramiento de la calidad de vida de las comunidades rurales de Piedecuesta a partir del fortalecimiento de la labranza mínima como experiencia productiva y organizativa.Item Propuesta de implementacion del programa ondas de colciencias en el departamento de santander(Universidad Industrial de Santander, 2004) Galvis Lesmes, Olga Lucia; Pinzon Barajas, Sandra Liliana; Rivera de Duarte, RosalbaEn la perspectiva de hacer posible materializar las iniciativas del programa Ondas, este estudio contiene la propuesta para su implementación en Santander. Ella busca proporcionarle al departamento los insumos en cuanto a necesidad, cuantificación de la demanda, justificación y estrategia a seguir, para que en sus centros educativos de primaria, media y básica vocacional de carácter oficial, se impulse la formación de semilleros de actividad y pensamiento científico y tecnológico desde la infancia. El estudio inicia, ubicando la propuesta en el marco de las teorías concernientes a la investigación científica y su incidencia en la sociedad, para ello se retoma el pensamiento de algunos autores frente a la investigación científica y el proceso metodológico que se sigue en su búsqueda. En segundo lugar, se indica cuál es el contexto nacional y regional en el cual se busca implementarla. La caracterización de la propuesta y la precisión del rol que en ella desempeña el Trabajador Social, se especifican en tercer lugar. Posteriormente, se precisa el por qué de la propuesta, qué objetivos se traza, cuál proceso seguido en su diseño y qué viabilidad tiene. Finalmente, se presenta la propuesta a radicar en el banco de proyectos del departamento, con el fin de que se inicien los trámites requeridos para que se constituya en programa gubernamental. El mundo actual se desarrolla, de gran manera, a partir de las investigaciones científicas y su traducción en desarrollos tecnológicos encaminados a atender las necesidades del hombre; en tal medida se busca, con esta propuesta, que en Santander, la educación se ponga a tono con tal momento, incorporando una concepción científica a sus planes y estrategias pedagógicas, para garantizar que se forme capital humano que comprenda y produzca, con sus investigaciones, bienestar para la región y el país.Item Entre capas y capotes tejiendo comunidad experiencia de trabajo social con cigarreros del municipio de piedecuesta vinculados asotracig(Universidad Industrial de Santander, 2004) Duarte Castillo, Sandra Patricia; Ortiz Picon, Milton JoseTeniendo en cuenta que las personas tienen derecho a satisfacer un complejo de necesidades inherentes a su condición humana que llevan consigo el desarrollo pleno de sus potencialidades, se hace necesario promover procesos sociales en los cuales adquiera mayor importancia el protagonismo de las personas para mejorar su calidad de vida, fortaleciendo en primera instancia las organizaciones existentes en las comunidades. Así, a partir del proceso desarrollado con la comunidad cigarrera del municipio de Piedecuesta, se espera generar nuevas actitudes frente a la realidad de estas personas, teniendo en cuenta sus experiencias, sueños, y concepciones las cuales son proyectadas en este trabajo, y constituyen el máximo logro debido a que no existía un documento anterior que hiciera alusión a ellos; estos conocimientos previos sirvieron de base para plantear la propuesta de creación del Centro de Desarrollo Humano que contribuirá al fortalecimiento del tejido social y el mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad a través del empoderamiento de ASOTRACIG. El trabajo contiene un referente teórico que establece una relación entre calidad de vida y tejido social; una descripción del contexto dentro del cual se enmarca la experiencia; la caracterización de la comunidad objeto de intervención; la recopilación de la experiencia vivida durante el proceso de práctica; y la propuesta de trabajo desde el enfoque de desarrollo humano, definida por la estudiante a partir de las necesidades encontradas en la comunidad.