Maestría en Ingeniería Industrial

Permanent URI for this collection

https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/8998

Browse

Browsing Maestría en Ingeniería Industrial by browse.metadata.advisor "Contreras Pacheco, Orlando Enrique"

Now showing 1 - 3 of 3
  • No Thumbnail Available
    Item
    Factores que inciden en los procesos de creación de spin-offs como alternativa de transferencia tecnológica universitaria en contextos de economías emergentes: Caso sector de biotecnología en Colombia
    (Universidad Industrial de Santander, 2023-05-26) Acosta Medina, Julieth Katherin; Pedraza Avella, Aura Cecilia; Contreras Pacheco, Orlando Enrique; Martínez Ardila, Hugo Ernesto; Morales Gualdrón, Silvia Teresa
    En las instituciones universitarias se logran numerosos desarrollos biotecnológicos con múltiples aplicaciones, invenciones que se quedan en tesis, en bibliotecas o en laboratorios, pero que no logran salir al mercado para ser aprovechados para la sociedad. Este problema se ha solucionado en los países desarrollados, con la creación de spin-offs universitarias. No obstante, en economías emergentes la generación de este tipo de empresas se encuentra muy atrasada. Por ello, en el presente trabajo se busca determinar los factores que inciden en la creación de spin-offs universitarias de biotecnología en contextos emergentes. Para lograr esto, se aplicó una metodología cualitativa basada en un análisis cruzado de estudios de diez casos de procesos de creación de este tipo de spin-offs biotecnológicas surgidas en universidades colombianas. Este análisis permitió determinar que los factores que inciden en este proceso, para el contexto particular de este estudio, son las normativas gubernamentales y universitarias, el clima innovador de la región, las fuentes de financiamiento disponibles en el entorno, la cultura investigativa de los grupos de investigación y las oficinas de transferencia de las universidades, las motivaciones y la ética de los investigadores - emprendedores, la naturaleza de la spin-off, su equipo fundador, los aliados estratégicos, la constitución legal, la entrada al mercado y las características de las invenciones que buscan comercializar a través de la spin-off.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Incidencia de la supervisión sobre el desempeño y la satisfacción en la modalidad de teletrabajo: Un estudio en el sector público colombiano a partir de la pandemia por covid-19
    (Universidad Industrial de Santander, 2024-03-01) García Picón, Jerson Stiven; Contreras Pacheco, Orlando Enrique; Cortés Aguilar, Alexandra; Guzmán Duque, Alba Patricia; Torres Barreto, Martha Liliana
    El Covid-19 aceleró el proceso de adopción del teletrabajo como una modalidad alternativa que permite el desarrollo de actividades laborales a distancia. En tal sentido, es pertinente construir estrategias para mantener e incrementar la satisfacción y el desempeño laboral. Emerge, por tanto, un escenario que modifica las configuraciones organizacionales y efectúa cambios en la percepción de los teletrabajadores hacia factores que inciden en el éxito de esta modalidad. Tomando como referencia los cambios en el entorno laboral y una posible sensación de aislamiento, la supervisión surge como una variable de interés en el estudio del comportamiento organizacional y la gestión de recursos humanos. Con esta motivación, el propósito de este estudio es examinar la incidencia ejercida por la supervisión sobre el desempeño y la satisfacción en la modalidad de trabajo remoto y/o teletrabajo, por parte de los funcionarios vinculados al sector público colombiano. Para ello, se llevó a cabo una revisión de literatura en la que se identificaron factores de interés. Haciendo uso de los datos de la Encuesta sobre los desafíos del Covid-19 en el empleo público en Colombia, se realizaron análisis descriptivos, y se estimó un modelo de ecuaciones para medir correlaciones entre factores. Los resultados evidenciaron que la supervisión incide de forma positiva en la satisfacción, pero de forma negativa en la productividad. Asimismo, se encontró que la motivación, el bienestar y el apoyo organizacional son moderadores parciales en la relación entre supervisión y satisfacción.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Marco de trabajo para la financiación de emprendimientos a través de la inversión de impacto
    (Universidad Industrial de Santander, 2018) Martinez Perez, Mauricio Jose; Pedraza Avella, Aura Cecilia; Contreras Pacheco, Orlando Enrique
    Este trabajo de investigación pone de manifiesto la dificultad en la financiación que tienen los emprendedores que buscan generar un impacto social o medioambiental positivo. Para aportar a la solución de esta situación se propone un marco de trabajo el cual es un conjunto de conceptos y criterios a seguir que sirven de guía a los aspirantes a dicho apoyo, y al mismo tiempo, serán de utilidad a los inversionistas ya que representa un consolidado de lineamientos comunes hallados desde la experiencia de múltiples casos desarrollados en Colombia. De esta manera, se busca responder a la pregunta ¿Cuáles son los criterios a cumplir por parte de los emprendedores para la asignación efectiva de las inversiones de impacto? La metodología que enmarcó esta investigación tuvo un enfoque cualitativo, aplicando la técnica denominada Teoría Fundamentada con diseño sistemático de tal manera que extrajo elementos de decisión objetivos y subjetivos propios de un proceso de asignación de recursos. Para la construcción de este planteamiento teórico se partió de la caracterización del ecosistema de emprendimiento enfocado en aquel que genere un impacto social positivo en Colombia, prosiguió el trabajo de campo compuesto por la recolección, organización y análisis de los datos a partir de entrevistas a inversionistas y emprendedores, proceso mediante el cual se obtiene un planteamiento sustantivo, que junto a la revisión de la literatura entorno a conceptos como emprendimiento, inversiones de impacto y sostenibilidad, se convierte en un planteamiento teórico formal y estructurado constituido como el marco de trabajo pretendido.