Facultad de Ciencias Humanas
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Browsing Facultad de Ciencias Humanas by browse.metadata.advisor "Acevedo Baron, Carlos Eduardo"
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Item Apoyo al departamento jurídico de la empresa de servicios temporales, Gente Útil S.A., dentro del marco de reestructuración del reglamento interno de trabajo, y su respectiva socialización con los trabajadores(Universidad Industrial de Santander, 2018) Chaparro Rincon, Maria Camila; Acevedo Baron, Carlos EduardoEn el objetivo social de la Empresa de Servicios Temporales, Gente Útil S.A., está el compromiso que adquieren día a día con las empresas usuarias, en suministrarles el mejor y más competente talento humano, siempre en el momento preciso, y durante el tiempo que estos necesiten para realizar la obra o labor que requieran, situación que se ha venido prolongando a lo largo del tiempo, por más de veinte (20) años; al igual que, el hecho de dirigir sus beneficios socioeconómicos a asociados y empleados. Es importante señalar que, el Reglamento Interno de Trabajo de toda empresa privada, es la herramienta que permite establecer funciones, competencias laborales, establecer faltas disciplinarias y, en general, marcar la pauta de todos los procesos que se ejecutan. Por lo anterior, el apoyo jurídico brindado como estudiante practicante, fue a través de la cooperación y trabajo mutuo, ofreciendo asesoría jurídica a la Empresa de Servicios Temporales Gente Útil S.A., para que se siguiera ejecutando su objeto social, poniendo en contacto a los oferentes de trabajo con los demandantes de empleo, siempre realizando un seguimiento de las relaciones laborales que se efectúan entre la Empresa de Servicios Temporales, los trabajadores en misión, a través de las empresas beneficiarias.Item Apoyo y asesoría al departamento jurídico de la fundación para todos en respuesta oportuna a terceros y cobro ejecutivo(Universidad Industrial de Santander, 2018) Ortiz Suarez, Jorge Eduardo; Acevedo Baron, Carlos EduardoLa FUNDACIÓN PARA TODOS se ha constituido como una de las empresas líderes en proyectos de solución de crédito, enfocándose principalmente en brindar ayuda económica a los colombianos, siendo la que aporta desde el 2011 toda su experiencia y solidaridad a sus clientes. Sin embargo, debido al exponencial crecimiento de la empresa en tan poco tiempo, requiere de mayor cobertura en el área de recuperación de cartera, impulso procesal, acompañamiento jurídico y respuesta oportuna a terceros. La práctica jurídica empresarial como modalidad de trabajo de grado en LA FUNDACIÓN PARA TODOS, sede Bucaramanga, pretende apoyar a la organización en sus necesidades actuales, al tiempo que aplicar los conocimientos y habilidades adquiridos durante el período de estudio teórico en el pregrado de Derecho de la Universidad Industrial de Santander. Ahora bien, dentro de las funciones a desempeñar en el transcurso de la práctica jurídico empresarial, estas se fundamentan en temas relacionados con contratación laboral, respuesta oportuna a terceros, seguridad social, procesos ejecutivos entre otras, teniendo como objetivo principal corregir cada una de las falencias que tenga la empresa, apoyando de manera interna al departamento jurídico de la FUNDACION PARA TODOS. En este orden de ideas el desarrollo de esta práctica, se caracterizara por ser un ambiente Jurídico-Empresarial, el cual estará acompañado por un equipo de profesionales encargado de estructurar cada una de las labores requeridas por la empresa y que estas se realicen de una manera eficiente y oportuna.Item Apoyo y asesoría jurídica al departamento de talento humano de la gobernación de Santander, para la unificación de los tres manuales de funciones de las plantas de personal(Universidad Industrial de Santander, 2018) Pineda Triana, Laura Juliana; Acevedo Baron, Carlos EduardoLa Gobernación de Santander, entidad territorial y pública, cuya principal función es la de intermediar y coordinar entre el gobierno nacional y los municipios, así como brindar apoyo a la gestión local, a través de toda la planta de personal que la conforma, brinda a la práctica jurídica social ejecutada, el espacio idóneo para conocer la aplicación y el ejercicio del derecho en el área de lo público, y específicamente en el tema de empleo público y todo lo que de este deriva, como por ejemplo los manuales de funciones. Es importante señalar, que el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales de toda entidad pública, es una herramienta que permite establecer funciones y competencias laborales de los empleos que conforman la planta de personal, así como los requerimientos de conocimiento y otras competencias exigidas para el desempeño de estos, es por esto, que deben estar actualizados según lo ordene la normativa vigente, en este caso el Decreto 1083 de 2015. Es por lo anterior que el apoyo jurídico brindado por el estudiante practicante, estará enfocado en la adecuación de los manuales de funciones con los que cuenta la entidad pública, con el fin de dar cumplimiento al requerimiento hecho por la Oficina de Control Interno de la Entidad desde el año 2015, y lo que ordena la legislación vigente sobre este tema, pues evidentemente la entidad no estaba cumpliendo con estos señalamientos.Item Escenarios de intermediación y tercerización laboral en Colombia : mutación del vínculo entre los contratantes a partir de la teoría de la realidad(Universidad Industrial de Santander, 2016) Caballero Blanco, Yamile; Carvajalino Gonzalez, Claudia; Acevedo Baron, Carlos EduardoLa estructura del mercado laboral, que durante más de una década ha acelerado la producción, permitió que surgieran formas de trabajo a través de las cuales se pueden reducir los costos de los medios de producción y la mano de obra; este es el caso de la tercerización laboral. Así también, dio lugar a la búsqueda de alternativas contractuales a través de las cuales pudiese descentralizarse el proceso productivo para contar con mano de obra cuya responsabilidad y manejo se encuentra en manos de un tercero; de allí que hablemos también de intermediación laboral. Los derechos de los trabajadores, como principal fuerza dentro del proceso de producción, priman sobre cualquier monopolio de poder; por esta razón es importante conocer las diferentes formas en que se presentan y/o administran dentro de las relaciones laborales. El sistema jurídico colombiano ha dispuesto gran cantidad de leyes, normas y procedimientos para la protección de estos derechos, sin embargo no han sido suficientes para evitar la transgresión de los mismos, frente a la adopción de formas deslaboralizadas. La doctrina y la jurisprudencia han dispuesto la teoría de la realidad como uno de los mecanismos para la protección al trabajador en los casos de tercerización o uso indiscriminado de procesos de intermediación. La corte constitucional ha expuesto que dentro de las condiciones de trabajo digno también deben considerarse el derecho al desarrollo del proyecto de vida y a la estabilidad laboral. La modalidad de trabajo tercerizado o producto de la intermediación ha permitido la flexibilización del trabajo; sin embargo, el aumento de este fenómeno ha deformado en situaciones de precariedad laboral. Del mismo modo, el estudio de casos frente a posibilidades de desnaturalización del vínculo laboral en formas laborales distintas de las pactadas por las partes, permite al sector empresarial, al micro-pequeño y gran empleador, abordar su plan de contratación desde un panorama de seguridad jurídica, el cual permita planear el retorno de su inversión con claridad y efectividad.Item Plan de mejoramiento de órganos de control en los contratos para la efectiva aplicación de normatividades vigentes de la secretaria de educación departamental(Universidad Industrial de Santander, 2019) Villalba Cancino, Hugo Alexander; Acevedo Baron, Carlos EduardoTeniendo en cuenta los planes de mejoramiento de la Secretaría de Educación de nuestro departamento, es de suma importancia hacer una revisión de los contratos correspondientes al año 2017 y 2018, específicamente los que comprenden los meses de Octubre, Noviembre, Diciembre (2017), Enero, Febrero y Marzo (2018), para verificar que tanto en la etapa precontractual contractual y post-contractual; principalmente en las dos primeras, se cumplan los lineamientos establecidos por la normatividad encontrada principalmente en el Estatuto General de Contratación de la Administración Pública (ley 80 de 1993), y lo previsto en las leyes: 1150 de 2007, 489 de 1998, 1474 de 2011, decreto 1397 de 2012, Decreto 1510 de 2013, decreto ley 4170 de 2011 y la resolución 012629 del 25 junio 2015 del departamento de Santander. La suma de todos los puntos que tiene este proyecto tiene un fin, el cual va encaminado en cumplir todas las obligaciones pertinentes a la Planeación y Publicidad de todos los documentos, suscritos por las partes intervinientes para así estar en armonía con el estatuto anticorrupción1 y con los fines de la Contratación Pública en el Departamento de Santander. Es necesario introducirme en cada uno de los expedientes de los procesos contractuales con el fin de revisarlos en cada una de sus etapas, para así, a través de las listas de chequeo, dilucidar que contratos no cumplieron aquellos requerimientos legales y posteriormente con envío de circulares correctivas a los supervisores, plasmar la importancia e inmediatez que tiene la publicación efectiva de los procesos contractuales.Item Protocolo para la defensa del fuero de maternidad por medio de la acción constitucional de tutela de las trabajadoras usuarias en el centro de atención laboral-Bucaramanga(Universidad Industrial de Santander, 2016) Lopez Chaparro, Diana Carolina; Acevedo Baron, Carlos Eduardo; Cely Silva, Marely ConstanzaLa práctica jurídica social es una modalidad de Trabajo de grado de la Escuela de Derecho- UIS que permite a los estudiantes materializar los anhelos de justicia que con tanto fervor han sido cultivados durante todo el pregrado. El Centro de Atención Laboral es un escenario en el cual se pueden concretar esos deseos, mediante el aprendizaje y apropiamiento de las necesidades de la lucha obrera. Durante la ejecución de esta práctica se lograron fortalecer los conocimientos en el área de derecho laboral a través del acompañamiento brindado a los trabajadores que día a día buscan en el Centro de Atención Laboral asesoría y apoyo en la defensa de sus derechos laborales. La finalidad del presente escrito es dar a conocer el protocolo, que fue diseñado y desarrollado a lo largo de esta práctica, tomando como base los diferentes casos presentados durante esta, los diferentes tipos de contrato que se abordaron y el alcance que tiene el fuero de maternidad dentro de la acción constitucional de tutela. El protocolo se elaboró teniendo como objetivo la eficacia de las acciones presentadas por los practicantes CAL teniendo en cuenta que es un tema que debe ser manejado por todos los estudiantes que ingresan a la institución para realizar su práctica socio jurídica.